北京科技大学--绿盾

green!life

绿盾环境保护与发展协会
评优材料
1．组织结构  
会长
                -------------信息部
        -------------宣传部
        -------------办公室
        -------------环教部
        -------------RECYCLE部

２．部门职能介绍：
办公室：负责协会日常工作.包括资料管理,会员管理,会议记录等.
宣传部：负责活动的宣传，包括网上宣传和平面宣传，维护协会的网页和邮箱.
信息部：负责收集、整理、存档信息以及与各高校环保社团各种环保组织的联系.
Recycle部：负责协会Recycle工作的开展。并有义务开展3R工作。
    负责Recycle志愿者团队的培训、引导以及其他相关事宜。
环教部: 负责协会环教工作以及对学校社会的环境教育工作的开展.




二．本学年绿盾经典活动
⒋绿色宿舍活动
“绿色宿舍”是由绿盾Recycle部主办的，对能再利用资源(废纸、废塑料等)的回收活动，也是绿盾环协的一项长期的大型活动。
2006年4月，北林山诺、北科绿盾等四所高校环保社团联合成立了“Recycle联盟”，并联系到了绿色天地环保公司作为合作单位。在这种情况下，“绿色宿舍”走进了绿盾，走进了北科。
去年4月到6月，在绿盾会长张瑞及Recycle部长侯鹰的组织下，“绿色宿舍”活动迈出了它的第一步——在6#学生公寓试行，并取得了较好的成果，为以后更为广泛的开展活动积累了经验、奠定了基础。社团招新为绿盾注入了新的活力，这让“绿色宿舍”活动有可能的壮大起来，我们做了更大更广的宣传，将活动从6#公寓推广到了1#、5#及东门公寓。经过志愿者们亲入宿舍的宣传招募及集体的宣传招募，“绿色宿舍”总数达到了六百多个，这让活动真正地走进了同学们当中。在两周的筹备工作后，回收正式开始了。从10月到12月，我们一直坚持着两周一次的回收。
2007年3月开学后，由于志愿者的短缺，我们便与校青协、机械学院青协和信息学院青协合作，保证了活动的顺利进行。
为了活动更好的进行，我们给每个绿色宿舍都留了联系方式，当他们的可回收品太多，但又不在回收期间时，只要联系我们，我们就会尽快派志愿者上门去回收。做Recycle的活动很累，志愿者们每次都要做3个多小时，但我们一直坚持，从不放弃。“绿色宿舍”活动还在成长阶段，而且范围很广，难免会有考虑不周的地方，引起宿舍成员的不满，但我们每次都尽可能及时地解决宿舍反映的问题，我们的志愿者们一直在努力，都在尽自己所能地让每个宿舍都满意。
“绿色宿舍”推行的是“Recycle”理念，提倡的是“Reduce”原则（节约资源，减少浪费），它在绿盾人的心中启航，在志愿者们的手中成长，它承载着的是所有绿盾人的环保之心……在广大同学们的热情参与下，我们似乎看到了，“绿色宿舍”新的飞跃，就在不久的将来……
⒐全国大学生绿色营报告会
2006全国大学生绿色营报告会11月5日在我们科大成功召开。这次报告会同时作为绿色营成立十周年的纪念活动，意义重大。绿盾有机会能作为报告会的承办方，我们都既高兴又期待。5号早上九点，紧锣密鼓的准备工作就开始了。当天北京的气温骤降，但志愿者都不敢懈怠。彩色气球，红地毯，呼啸的风声，这一切在我们眼中似乎都变地不同寻常。下午两点半，报告会开始。
这次绿色营报告会的主题是“雪山再寻梦”。听营员们的讲述，看着美丽的雪山风景图片，我们对美丽的白马雪山充满了神往。像一位营员讲的：在那里，我们无需绞尽脑汁去寻找合适的场景，因为拿起相机，就是一幅美丽的风景图。亲近大自然真是再好不过的事情了。
然而侯鹰代表经济文化组作的报告又让我们陷入思索：就是在那样仙境般的地方，也会看到人类现代文明的杰作：大量的垃圾。它们散落在许多角落，与美景极其不协调。在营员们将垃圾捡了之后，也没有地方处理，只能拿到山上埋掉……还有许多令我们感叹的事情，比如说塑料瓶代替了传统的容器，可乐代替了青稞酒，大量的树木被砍伐用来建造了宾馆，我真不知道经济发展对这块美丽的土地是机遇还是灾难。有时我甚至想：大自然是如此成熟，而人类似乎很幼稚，在面对动植物时，人类显得太狂妄，太贪婪又太短视。对于人类伟大的行为，自然母亲只能感到无可奈何，无限惋惜吧！
在报告中，营员们表现的彼此之间的情谊也令人感动。在团体里，每个人心中都有宝石，它会偶尔闪光，使我们学会相信许多东西：相信美好、相信善良、相信坚定、相信无私的爱的力量。
⒑十一野外生存拉练
新学年伊始，绿盾环协涌动着新鲜的血液，新生代的部长们急切地想要开始一次集体活动。为了让新任绿盾领导层更团结，更好的传承绿盾的理念，在前会长张瑞及recycle部长侯鹰的带领下，我们决定以一次亲密接触大自然的户外拓展——路迎来开始绿盾新一年的征程。
绿盾的理念就是“做”，我们好的想法很快被付诸实践。我们迅速组成了一支由张瑞、侯鹰领队，以新任领导层及骨干会员为主要成员的露营队伍。经过一周多的路线选择，踩点，筹措物资等前期准备，队伍于2006年10月1日早晨7：00正式开始了为期两天的的行动。
队伍早上7点自学校西门出发，转了三次车终于在十点半抵达昌平区十三陵水库，进入蟒山国家森林公园。登山前我们把所有的重装备都留在山下，轻装上山。山路很陡，共有1000级台阶，所有的人都在中午十二点按时到达山顶。期间我们还不时观察周围的花草，亲身体验了都市中久违的人与自然的和谐。在山顶吃完午餐（我们的午餐是面包、榨菜！）后又作了一些活动便下山了。下山以后经过了1个小时的徒步，队伍到达了宿营地——十三陵水库二坝草原。在稍事休息后在侯鹰的指导下搭建帐篷，野外宿营。晚上，我们一边吃晚餐一边开了一个交流会，大家都谈了一下自己今天的感受。夜里，生活委员安排我们轮流守夜，其他人都在自己的帐篷中睡去了。
第二天早晨我们集体看日出，然后晨练，吃早餐。然后在侯鹰的组织下大家做了一些团队拓展活动，如齐眉棍。下午平安返校。
这次野外行动是新人们加深了默契，亲身体会到了绿盾对大自然，对环保应担的责任。或许在不久的将来，这次露营会被绿盾人记录为“复兴绿盾体验自然式环境教育的第一步”。
⒒新闻联播
我们的绿色宿舍活动受到了多家媒体的广泛关注，中央电视台新闻联播也对此活动进行了一主题为“知荣明耻”长达3分20秒报道。

◆  存在的问题
协会及协会成员权利与义务不明确。对于权利与义务的认识不清，造成了部分社团成员责任感的缺失，导致了工作热情的减退，致使社团活动、工作受到了不同程度的影响。
执行力度不够。虽然有各个方面客观因素（学习、生活、社团内部矛盾以及经验年龄）的制约，但我认为，态度不够端正，社团方面引导不足，工作氛围呆板枯燥是造成工作活动执行度不足的主要原因。
与学校沟通不足。学校是社团的根基，而我们对于它并不了解。学校的利益以及学校的工作方向，我们都认识不清，或者干脆忽视不理。但要知道，只有得到了学校的全力支持，社团工作、社团活动才能有发展的可能。
对新生力量引导不足。集体的力量是伟大的，但是如何引导它成了困饶绿盾的难题。绿盾需要创新，需要创意，但我们要找到一系列适合我们特殊情况的引导方法，把新生代的潜力发掘出来。

朔夷

我们的绿色宿舍活动受到了多家媒体的广泛关注，中央电视台新闻联播也对此活动进行了一主题为“知荣明耻”长达3分20秒报道。
哇。。。羡慕。。。媒体做的很到位呀。而且是央视呢。

心蓝

的确是的
我觉得做的很好就好,让更多的人来关注和参与是很不错啊,支持!!!

刘义林

恩,整理的不错挺全面的,呵呵

刘义林

希望今后有更大的创新，创意，