SA8000:社会责任管理体系标准

  SA8000为Social Accountability 8000的简称，即“社会责任标准”。SA8000是较早的社会道德责任标准。目前，该标准已开始作为第三方认证的准则，在全球的工商领域和企业机构逐渐推广、应用和实施。

  SA8000标准的制定要追溯到1996年，当时瑞士的一家非政府组织向国际标准化组织（ISO）建议，制定一套ISO2100社会责任管理国际标准用于第三方认证，但遭到ISO的拒绝。1997年初，作为一家长期研究社会责任及环境保护，积极关注劳工条件的非政府组织美国经济优先权委员会，成立了经济优先权委员会认可委员会(CEPAA－Council on Economic Priorities Accreditation Agency)。同年8月，设计了社会责任8000（SA8000）标准和认证体系，并根据ISO指南62（质量体系评估和认证机构的基本要求）来评估认可认证机构。2001年，经济优先权委员会认可委员会更名为社会责任国际组织（Social Accountability International,简称SAI）。咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，最初名为SA2000，最终定名为SA8000社会责任国际标准，并在1997年10月公开发布。2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000－2001。

  SA8000企业社会责任标准，规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。它要求企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。

目前，全球超过200家跨国公司已经制定并推行公司社会责任守则，并要求供应商和合约工厂遵守劳工标准，安排公司职员或委托独立审核机构对其合约工厂定期进行现场评估。近几年来，越来越多的跨国公司在订单中加入社会责任条款，要求企业必须接受并通过社会责任审核才能进入电子系统。有些跨国公司甚至还明确提出，供应商必须通过社会责任标准认证才能获得订单。

SA8000

虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它基本已得到国际认可。更为重要的是，该标准正在得到全球政界、企业界的广泛关注。很显然，企业或组织机构一经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将成为对该企业或组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。因此，SA8000在今后将成为未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。 是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，这一标准制定的目的是通过有社会道德的采购活动改善企业公司员工的权利，最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构。另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定的社会责任守则。


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