陌上的近一次培训总结

25号给长沙绿源做了场培训,用的几乎都是在TTT里东西,没什么创新。于自己却还是有所得的。
上午做的是拓展,把热身搬了来,项目做的是“信任冲刺”,下午的室内课主题是“团队角色”，在后面有一点“沟通”的设计，还有济溪的推广。
一、 培训前期
关于准备
   感觉自己在课件熟悉上还是不够，总有漏洞。特别是游戏的分析上，准备的两个（一个备用）都是关于“信任”的，讲解的内容和思路是借鉴的“背摔”。自己感觉分析不够到位。之所以混了过去，多是因为他们还是第一次如此系统的按体验式学习模式来做拓展。没有对比。
与社团的沟通
   我是直接和会长沟通，强调了 对学员选拔的建议和培训具体条件的要求，列了清单却没有很好的满足我的要求（比如：开课时间）。觉得关键的东西还是坚持要和会长沟通，琐碎的事建议要求另外的专人沟通，免得会长大忙人在信息传达时有所遗漏。还有一点，就是感觉到不能按你要求做的时候，要平和，不能影响陪训的情绪。反正受损失的不是培训师，呵呵。
   还有关于准备的一个要点是：原来一个人撑一场培训不是一般的累，所以，找个助教啊！

二、 培训过程
课程的安排
   这次和TTT一样，把互动性较强的拓展放在前面。室内课很难达到拓展那样的吸引度，前后对比较明显。
   虽在上午的时候提示过下午的内容理论性强些，但根据观察，失望的情绪不可避免。为消除这样的情绪，是否考虑下次调换一下课程的安排，应该思考实验下！另一方面，也要尽量让室内课的内容设计的更为生动。
关于游戏
   游戏讲解的时候，问学员的问题，最好不要假设一些没有出现的情况。假设的情况，假设的问题，所以答案也是假设的。一是不利于控制场面，也不能深刻的体验到一些理论上的东西，不如不说。出现了那些情况就说那些。
   在做“沟通”的时候，同主题的游戏我做了两个。是有些私心，故意做实验的。一个是根据指令撕纸片，一个是猜词。实际上做一个就够了。但从两个游戏的对比中可以得到一些结论：
   撕纸这个游戏是做沟通常见的游戏，简单又经典。全部的学员都可以参与进来，游戏的效果也好。培训师也容易做引导。但是，就是因为这种种好处，这个游戏已经被用泛滥了。类似绿源这样的玩游戏比较多的社团，除大一新生，其他的人对经典，没有激情。
  猜词来自我上的《传播学概论》，很多综艺节目也用过。参与性不及前者，一次只有两个人可以参与。这次做过之后，感觉应该再设计一下，产生一些可对比的情况，利于之后的引导、讲解。
关于吸引注意力
   眼神的运用一方面是与学员做交流，一方面是吸引注意。每个人三秒一上的眼神停留。若是丢掉了他们的眼神要再吸引过来就不简单了。这样的细节应注意，就是因为细节上的不同，一些看似简单的事，做出来的效果却不及老师。比如，那个“行胜于言”的结尾。
三、 培训回馈
   两次培训我都是用的发白纸让他们自由发挥意见建议，也特意安排了时间给他们反馈。但，出来的东西总是客气成分居多，实际意见少的很。也许还是那种调查问卷式的回馈机制客观些。关于那个的设计，可以寻找、参考一些模本。

我不是马甲

呵呵，陌上做培训的时候好细心呀……
赞一个……

紫凌

丫头还是不错的 啊

mars厦大绿野

“眼神的运用一方面是与学员做交流，一方面是吸引注意。每个人三秒一上的眼神停留。若是丢掉了他们的眼神要再吸引过来就不简单了。这样的细节应注意，就是因为细节上的不同，一些看似简单的事，做出来的效果却不及老师。比如，那个“行胜于言”的结尾。 ”
嗯，有同感，细节方面做得挺好的，很佩服李黎和掌柜的临场表现 [s:55]

雨峰

曾经试着做培训，不过发现自己实在没有天赋！原来是不会把握细节！

我不是马甲

引用第4楼雨峰于2007-11-29 23:02发表的 :
曾经试着做培训，不过发现自己实在没有天赋！原来是不会把握细节！

那欢迎你来我们培训师板块，可以和大家多交流交流

我觉得你的很多经验，是可以用来培训的，可能会更实用，如果掌握了一些小技巧的话。呵呵

建议你向绿石的小白学习。她也是因为感兴趣，然后尝试，并且很成功。

熊猫眼

不错 很不错 细节把握的挺好的  
尝试做过 真的不容易

野牦牛

培训师是积累出来的，呵呵

需要不断地 训练 累计 沉淀 总结 思考……

如果问哪一次培训做的最好？  回答肯定是“下一次”！

呵呵～

南京—绿石

引用第5楼我不是马甲于2007-11-29 23:12发表的 :


那欢迎你来我们培训师板块，可以和大家多交流交流

我觉得你的很多经验，是可以用来培训的，可能会更实用，如果掌握了一些小技巧的话。呵呵
.......

马甲，别再夸我了哈，偶会害羞的~

不过，细节真的很重要，像zxx老师说的，让自己更加专业一些，就是装也要装的很专业~

不能实现的

不愧是妮妮，就是一个字，真强 ！