一些小的热身技巧~

那天在网上下了几个关于培训的视屏，其中一两个是关于热身的，感觉很不错，文字记录、整理了一下，发上来，大家共享哈~

一．  关于鼓掌：
培训师与学员进行鼓掌比赛，看看是培训师一个人的声音大还是全体学员的声音大。
因为学员之前没有协商，所以每个人都是按照自己的节奏故障，声音并不很大，但是培训师加入后，有意地按照特定的节奏鼓掌，学员在不知不觉中就会跟随培训师的节奏，很快，所有人就会以相同的节奏鼓掌，声音也就达到了最大。培训师引申：只有当我们每个人都融汇到团队中间去，这时的力量是最大的。
这个活动，尤其适合学员人数很多的时候进行。（比如，上次掌柜的做的那个120人的超大培训）

二．  关于领悟：
当培训师长时间说话的时候，学员的热情势必会有所下降，这时，培训师说，要想有所收获，就要自始至终的投入，那么要投入，需要我们具备一个重要的素质，什么素质呢？（培训师提问）欣赏、参与、激情、互动、坚持、意愿、思考、学以致用、渴望（学员回答）
重要的素质是“悟”，接下来用“说文解字”分析，“悟”即“吾心”还有“五口心”，即每日五次问我心，感悟。
然后，培训师讲了一个关于“悟”的故事。从前有个樵夫，上山砍柴。砍柴过程中，身边来了个小动物，长得非常可爱、伶俐、从来没见过。樵夫问他叫什么，它说，我叫领悟。于是，樵夫想，这么好的动物，最好能把它抓起来。正想着，小动物说，樵夫你真不地道，你竟然想把我抓起来。这个樵夫一想不对，我还没有说出来，它怎么知道？一定是我露出了什么蛛丝马迹。我应该假装不想抓它，趁他不注意，来他一个出其不意，攻其不备，打他一个措手不及，把它抓住。这时，小动物又开口了，你个人真的很不地道，你还想趁我不注意把我抓住。这时，樵夫想，完了，自己心里的想法被人家一目了然，罢了，不乱想了，桥归桥、路归路，到山上来是为了砍柴，还是把心思收一收继续砍柴，这个小动物继续在旁边观看。中国有句古话，叫无巧不成书，樵夫在砍柴过程中，一不小心，斧子从手中脱出，正好砸在了小动物身上——领悟得到了。领悟是什么呢？出之于有意，而收之于无意的东西。所以，想要领悟也很容易，就是“有心求，无意得”。中国有一副对联，世事洞明皆学问，人情练达亦文章。前面四个字是“人世事情”，也就是将人世间的事情搞明白，就成功了。

三．  关于“步调一致”的测试
先问好，培训师问，各位朋友大家好，学员回答，好、很好、非常好，要求回答整齐声音响亮。
接下来，进行测试。请学员伸出双手，看看大家能不能步调一致。培训师说1、2、3大家拍一下手，先试一下，快速说1、2、3（学员拍手），再快速说1、2（仍然有学员拍手），再注意，快速说1、2、3（拍手），3、2、1（仍有人拍手），一定要再试一下，1（仍有人拍手）。培训师引申，我们在日常工作中常会出现这样的情况，见到一，我们往往马上就有动作，看到事情出问题，立马跑过去，袖子一挽，先把它干了。然而，这样做是错误的。这种行为好像是堵了漏洞，然而冰冻三尺，非一日致函，问题出现了，有可能是系列反应，小小的冰山一角。
讲完上面的这些可以重复开头的试验，效果就会好很多。

迷惑的荷兰猪

不错不错 很有用!!

kikilizhm

收藏了 呵呵

green!life

北京冬天很冷 明天就可以用一下

被封印的左手

不满意，太少了

南京—绿石

引用第4楼被封印的左手于2007-12-29 21:31发表的 :
不满意，太少了

见过贪心的，没见过这么贪心的~
放假了再慢慢找哈~

彩虹

什么时候我就去实践一下，呵呵 [s:67]

pokemonly

[s:55] 不错

seagull

谢谢咯！

何静

只有当我们每个人都融汇到团队中间去，这时的力量是最大的。


领悟是什么呢？出之于有意，而收之于无意的东西。所以，想要领悟也很容易，就是“有心求，无意得”。中国有一副对联，世事洞明皆学问，人情练达亦文章。前面四个字是“人世事情”，也就是将人世间的事情搞明白，就成功了。


培训师引申，我们在日常工作中常会出现这样的情况，见到一，我们往往马上就有动作，看到事情出问题，立马跑过去，袖子一挽，先把它干了。然而，这样做是错误的。这种行为好像是堵了漏洞，然而冰冻三尺，非一日致函，问题出现了，有可能是系列反应，小小的冰山一角。