关于成立“绿色江西”的报告

1万 · 发表于 2007-12-1 21:47:30

[/free]关于成立“绿色江西”的报告

一、成立背景
1、政府：
中国近年来日益重视经济社会发展对环境的影响，中共十七大报告首次提出“生态文明”的建设目标。“生态文明”写入十七大报告，既是我国多年来在环境保护与可持续发展方面所取得成果的总结，也是人类对人与自然关系所取得的最重要认识成果的继承和发展。这充分体现了生态文明对中华民族生存发展的重要意义，实际上是建设和谐社会理念在生态与经济发展方面的升华。
“绿色生态环境是江西最大的财富、最大的优势、最大的潜力、最大的品牌”和“既要金山银山，更要绿水青山”已经成为江西各级政府和民众共同的意识。“大力推进绿色生态江西建设，就是要在实现江西崛起和全面建设小康社会的进程中，始终不渝地强化生态环境保护，加强生态环境建设，不断巩固和发展我省的生态优势，经过长期不懈的努力，把江西建设成为“山水最美、生态最优、环境最好”的省份。”也已成为全省上下一致的奋斗目标。
政府部门在开展环境保护活动时，很多都是面向青年特别是大学生，但其中存在着不少的问题。
第一、政府部门在组织青年或大学生参与环境保护时，往往停留在理论和号召上，没有对参与的青年进行必要的培训，从而使青年在活动过程中没有头绪，或者只是简单的参与，没有参与前期策划和后期总结等重要环节，这样依旧使青年没有太多的收获，不利于他们的发展。这中间缺乏一个专门的协调机构。
第二、作为拥有大量资源的政府部门，在资金、关系协调等方面拥有得天独厚的优势，但政府部门由于人员有限、项目执行经验不足等，往往将一件好事办得非常形式化，没有起到应有作用，浪费了大量人力、物力、财力，还给老百姓留下了非常不好的印象。而青年在开展一些环境项目时，非常注重脚踏实地，强调取得的实际效果，但容易忽视社会效应和媒体宣传。如果有一家组织能够整合政府资源和青年人的优势，就会使政府部门、青年、组织本身同时实现三赢。
第三、青年的思维活跃，接受新事务速度比较快，有良好的创意，他们自发策划的许多环保活动是非常有意义和闪光点的。但项目立项和资金申请却往往得不到政府部门的支持。原因之一是青年自身水平有待提高，与政府部门对话、文案处理等方面亟待完善。原因之二是政府部门缺少对青年的信任，不敢投放资源。青年与政府部门之间亟待有一个组织出现，搭建起之间的桥梁。这有利于政府部门在人力有限的情况下，顺利完成权限或计划内的工作，更有利于解决青年特别是高校环保社团在活动中缺少资金的窘境，有更大的施展平台。
2、青年大学生
国家环保总局副局长潘岳在“公众参与环境保护国际研讨会”上指出“公众参与”是社会主义民主政治建设的重要内容。公众对影响自己利益的公共事务，应当有知情权、参与权、监督权。环境方面“公众参与”发展的程度，直接体现着一个国家环境意识的发育程度，同时也体现着一个国家民主进程和政治文明发育的程度。公众参与公众环保事业已经成为了不可阻挡的社会发展趋向，而文化素质高，思维活跃，对环境事业充满热情的青年人必将成为环保事业的生力军。
青年大学生自发组成的环保社团已成为群众性环保公益活动的生力军，社会媒体，政府机关等对其作出过高度评价，但是其中存在的问题却不容忽视。
第一、参与平台不完善，参与人数相对较少。
2007年江西省具有高等院校招生资格的大专院校共有88所（含独立学院、分校办学点），而经过我们近一个月的调查，只有30多所高校建立了环保社团（不包括青年志愿者协会），主要集中在本科院校。这样的状况时对环境保护充满热情、对社会怀有强烈责任感的许多青年没有一个能积极参与的平台，没有一个贡献力量的途径。相对应的是，众多的大学生没有一个参与的良好平台，必然使大学生参与环境保护的人数大大减少。
第二、环保参与水平相对较低。
受环境保护知识和资金所限，我省的大学生的环保活动基本上是环境宣教类活动。拉横幅、摆展板、发传单、做问卷，这成为很多环保社团的典型做法，小部分环保社团和许多青年志愿者协会还停留在开展环境卫生的层次。这样的做法使大学生在过程中得不到锻炼和提升，非常容易让大学生失去热情，最后造成人员流失。
第三、缺乏与外界的接触和交流。
各高校环保社团缺乏与外界的接触和交流，使大部分高校的活动成了高校内部的做秀，成了环保社团社员内部的自娱自乐。同时也造成信息闭塞，在活动创新、资金申请、会议培训上失去很多机会，进而造成恶性循环。
第四、没有代表江西高校环保社团的区域组织。
区域组织是能够整合各高校的资源，获取各种社会资源，协调各社团关系达到利益最大化的区域内高校环保社团的资源协调机构。在NGO和社会资源开始向区域组织倾斜的今天，区域组织在会议培训名额申请、项目资金申请、社会效应等各方面是单独的高校环保社团是无法比拟的。周边省份如安徽、浙江、湖北、湖南、广东、福建都陆续建立起了区域组织，江西已经落后了。
第五、没有一家从事环境保护的本土NGO。
很多高校环保社团的负责人在毕业时还想从事环境保护事业，特别是民间环境保护事业，却发现在江西没有一家从事环境保护公益事业的民间组织，就是我们经常说的NGO或者NPO。这些优秀的人才不得不放弃继续为环境保护事业继续努力的想法，转而投向其他事业，或者加入北京、上海、成都等地的NGO。一边是江西生态环境面临的压力日益加剧，一边是优秀的本土化环保人才的大量流失，很大程度上是江西没有一家从事环境保护的本土NGO。这也让一些毕业从事其他行业的大学生想为继续为环境保护担任志愿者也没有了途径了。
3、企业
中央政府在重新修订中国环境法律法规的同时，大力倡导社会与自然环境的“和谐发展”，强调以人为本和对环境友好的经济发展模式。从很多方面来看，企业社会责任在中国都已经不是一个新生的概念。中国社会很早就意识到企业与社会基于互益与和谐发展的重要性。然而，把环境与社会问题融入到企业发展战略中却不是一件容易的事。但是，正是没有一个企业会对把创新或营销纳入企业发展战略有所迟疑一样，企业社会责任也已毋庸置疑地成为了企业发展战略的一部分，因为它拥有让企业始终站在变化多段的商场最前端的力量。这些变化的产生，主要是因为消费者、非政府组织（NGO）、社区、政府和投资者对企业期望值的不断提升。社会各界希望本着社会负责的价值观减少对自然环境和社会所产生的不良影响，并处理好企业、自然和社会之间的关系，为可持续发展做出贡献。
企业的市场价值很大程度上取决于无形资产，即企业声誉、品牌、认知度、战略定位和外部关系等，所有这些无形都有可能因企业不良的环境绩效和社会绩效而受损。因此，能否处理好这些问题对企业来说意义重大。随着改革开放的不断深入，中国企业也开始对企业社会责任给于越来越多的关注。对于中国的企业来说，这是一个确立其领先地位的契机。区别于简短意义上的捐款，越来越多的公司开始与NGO合作，确定一个具体的亟待解决的环境问题，并设计特定的项目予以支持。这样，企业既得到了声誉上的美赞，而且给社区、环境和当地居民带来了具体的收益。
随着江西经济的快速增长，江西的企业日益强大和成熟。2007年中国企业500强江西7家企业上榜，7家企业的年营业额总计为13`065`647万元；23家企业在国内证劵市场上市，江西赛维在今年6月成为了第三家登陆纽交所的中国光伏企业，市值540亿元（2007胡润能源富豪榜数据）。同时，捷德（中国）信息科技有限公司这样的跨国企业也逐步在南昌落户。但江西企业在企业社会责任方面还与其他省市有很大的差距。
第一、2006年公布的江西企业100强，很大部分来自工业制造、有色金属、电力、钢铁、烟草等有一定污染和环境危害的行业。这些企业在企业社会责任的体现方式大部分停留在污水处理、排放物处理等基本范畴之内，没有过多的表现出对社区、环境和当地居民的支持和帮助。对于江西企业来说，企业社会责任在一定程度上还是一种新的概念。江西企业在管理理念上还不能与国际完全接轨，企业社会责任没有列入企业发展战略之中。这需要有一家组织向江西企业介绍和推广企业社会责任的概念以及具体操作方式，协助企业将企业社会责任纳入发展战略之中，纳入企业营销体系中，提升企业声誉和效益的同时，也为江西生态环境带来改变。
第二、部分企业愿意资助时，却发现没有一个好的项目和一家好的组织来帮助他们完成。这是因为没有一个具有公信力、非盈利、独立的组织存在而造成的。
第三、企业社会责任也需要民众的推动，帮助他们尽快建立企业社会责任体系。而民众对企业社会责任的了解和推动企业理念的更新，需要有一家组织来宣传和引导。企业、民众、政府、NGO四方联动，这样才能推动江西企业承担更多的环境责任和社会责任。

二、绿色江西
在这种情况下，在团省委的各位领导的支持下，几名有志于为江西环境保护事业的青年开始了政府支持、企业参与的非盈利的民间环境保护公益组织——“绿色江西”的筹建工作。
1、宗旨/使命
促进江西民间环境保护公益事业的发展，提升青年特别是大学生参与环境保护的能力，推动江西企业承担更多的环境责任，搭建政府、民众、企业之间沟通的桥梁。
2、理念
与我们共同努力，让世界因此不同
Working Together To Make A Difference
3、愿景
（1）建设成江西最具有公信力的非盈利组织，建设成中国有特色的地区性环境组织。
（2）积极协助和配合政府实现环境目标和任务，与社会各界建立良好的合作伙伴关系。
（3）增强青年环境保护的意识，提升青年参与环境保护的能力。
（4）倡导“绿水青山”的发展模式，推动江西企业自觉承担环境责任以及社会责任。
（5）普及群众性环境教育，推进建设民主、和谐、绿色江西。
4、指导单位
省人大环境与资源保护委员会、省政协人口资源环境委员会、共青团江西省委、省环境保护局。
5、组织结构
（1）理事会：是绿色江西的最高权利机构，职能有：确定组织的工作方针、任务、目标；审议组织章程的修订；选举、罢免执行委员会、监事会成员；审议执行委员会、监事会对下届委员的提名；审议执行委员会的工作报告和财务报告；决定组织的发展或终止事宜；决定其他重大事项。
（2）名誉主席：2-5名。邀请江西省委、省政府、省人大、省政协的主要领导担任。
（3）主席：1名。邀请江西省委、省政府、省人大、省政协的主要领导（行政级别稍低于担任名誉主席的领导）担任。
（4）副主席：5-20名。邀请江西省委、省政府、省人大、省政协、各厅局以及省内各地市领导担任。“绿色江西”的重要资助企业或单位，视情况邀请该企业或单位主要领导担任副主席一职。
（5）秘书长、副秘书长：秘书长1名、副秘书长3-5名。邀请指导单位的领导（行政级别低于担任名誉主席、主席、副主席的领导）分别担任。

机构设置图

（5）单位会员委员会：由绿色江西的合作伙伴企业的领导分别担任。根据合作伙伴企业的资助额度来确定其身份。具体操作模式将在第四章节中详述。
（6）个人会员委员会：由个人会员组成。根据个人的资助额度来确定其身份。具体操作模式将在第四章节中详述。
（7）专家委员会：由国内外的高校、科研单位或企业的环保、经济、法律、人文、金融、策划等方面的专家专家教授组成，向组织提出发展战略意见，参与组织项目的策划、立项、实施、评估。
（8）监事会：监事会为协会最高监察机构，人员5-8名。负责监督财务制度的落实，负责监督组织在运作中是否违反了组织《章程》、财务制度和违反国家法律的重大行为。
（9）执行委员会：执行委员会是理事会的常设机构、决策机构，由理事会经无记名投票选举产生的10-20名执行委员。在理事会休会期间，执行委员会代表理事会行使职权。执行委员会行使下列职权：负责召集理事会，并向理事会报告工作；执行理事会的决议；审核并批准组织年度收支预算方案和决算方案；聘任或解聘执行总监人选，并决定其职责和报酬；根据执行总监的提名，聘任或解聘执行团队中其他成员，并决定其职责和报酬；听取、审议执行总监的工作报告，检查执行总监的工作；决定设立组织办事机构、分支机构、代表机构；审定组织财务、员工薪酬和项目管理等重要管理制度；审议并批准组织的项目投资。
（10）执行总监：执行主任是组织日常工作的主要负责人。执行总监的职能是：向执行委员会提供专业意见，协助执行委员会进行政策决策；及时了解相关人群情况及法律、技术、和专业领域的发展状况，并对这些情况进行战略评估；向执行委员会提出合适的政策建议；高效执行执行委员会通过的所有政策；向执行委员会全面、准确地通报所有项目的情况；说明项目的需求，对执行委员会考虑的所有问题提出专业性的建议；制定预算, 让执行委员会了解预算方面的最新情况和问题；招聘优秀员工，发展一支能干的员工队伍，并对其指导监督；投入时间来改进组织体系与机制。
（11）执行团队：执行团队包括执行总监、行政与财务主任、媒体主任、资源统筹主任、项目主任、项目助理等人员。
注：绿色江西的组织机构中，执行团队是全职工作人员，领取薪酬，其他人员均为资助方或志愿者，不领取任何薪酬。
三、与指导单位的关系
1、绿色江西能做什么？
（1）省人大环境与资源保护委员会：提出环境与资源保护方面的立法或规划的建议；协助处理人大代表或者委员的关于环境与资源保护方面批评、意见和建议；提出对我省社会经济发展规划和计划和重大开发建设项目中有关环境与资源保护方面的方针、政策和内容的相关建议；提出环境与资源保护方面执法监督和工作监督的建议和计划，协助对环境与资源保护方面法律法规在我省的实施情况，及省人民政府的贯彻执行工作情况开展检查、视察和评议等监督。
（2）省政协人口资源环境委员会：递交人口、资源、环境三大基本国策落实中出现的热点、难点问题开展调查研究后的相关报告；积极协助涉及我省人口资源环境及可持续发展方面的法规制定、计划与规划决策、重要工作（或重大工程项目）实施之前的协商讨论；参与和协助通过会议、调研、论证、研讨、检查、督察等活动，开展人口、资源、环境方面的监督；参与和协助对有关我省人口、资源、环境等方面的工作进行调研、视察与考察。
（3）共青团江西省委：协助组织全省青年特别是大学生实施植树造林工程和环境保护宣传教育；协助对大学生环境保护社团进行组织、培训等工作；协助完成“保护母亲河行动”、“丰田汽车环保奖”等活动的评选和项目实施；以及其他与环境保护相关的活动。
（4）省环境保护局：协助或参与拟定全省环境保护规划；协助对全省大气、水体、土壤等环境污染防治工作进行监督管理；参与城乡环境综合整治；对建设项目和区域性开发的环境管理提出合理建议；协助或参与全省辐射环境、放射性废物的管理和污染防治工作；监督对生态环境有影响的自然资源开发利用活动、重要生态建设和生态破坏恢复工作及省级自然保护区的监督管理工作；参与农村生态环境保护；推动环保产业发展；协助或参与调查处理重大污染事故和生态破坏事件；积极参与并协助开展环境宣传教育和环境信息工作。
2、指导单位需要做什么？
（1）省人大环境与资源保护委员会：不干涉绿色江西的日常运作，保持绿色江西的独立自主性；积极参与绿色江西开展的相关活动，协调和安排人大和其他部门各级领导担任绿色江西的名誉主席、主席、副主席、秘书长、副秘书长等职务和出席会议、座谈、仪式等活动；协调人大委员或代表、地方人大或其他部门为绿色江西提供各种支持；协调各类评选的组织方对绿色江西或项目评选进行一定的倾斜或照顾；提供参与人大或其他部门开展的与环境相关的活动机会，提供可公开的相关资料；积极务实的接纳绿色江西提出的相关合理建议，对反映的情况能及时处理和回复；人大开展的环境类活动或项目，绿色江西能够优先承办或协办，并且在人力、物力、资金等方面能得到大力支持；在绿色江西组织注册、品牌推广、项目实施和资金筹措等方面提供实质性的支持和帮助。
（2）省政协人口资源环境委员会：不干涉绿色江西的日常运作，保持绿色江西的独立自主性；积极参与绿色江西开展的相关活动，协调和安排政协、民主党派和其他部门的各级领导担任绿色江西的名誉主席、主席、副主席、秘书长、副秘书长等职务和出席会议、座谈、仪式等活动；协调政协委员或代表、民主党派、地方政协或其他部门为绿色江西提供各种支持；协调各类评选的组织方对绿色江西或项目评选进行一定的倾斜或照顾；提供参与政协、民主党派或其他部门开展的与环境相关的活动机会，提供可公开的相关资料；积极务实的接纳绿色江西提出的相关合理建议对反映的情况能及时处理和回复；政协开展的环境类活动或项目，绿色江西能够优先承办或协办，并且在人力、物力、资金等方面能得到大力支持；在组织注册、品牌推广、项目实施和资金筹措等方面提供实质性的支持和帮助。
（3）共青团江西省委：不干涉绿色江西的日常运作，保持绿色江西的独立自主性；积极参与绿色江西开展的相关活动，协调和安排共青团、青联、学联和其他部门的各级领导担任绿色江西的名誉主席、主席、副主席、秘书长、副秘书长等职务和出席会议、座谈、仪式等活动；协调高校团委、青联代表、学联代表、地方团组织或其他部门为绿色江西提供各种支持；协调各类评选的组织方对绿色江西或项目评选进行一定的倾斜或照顾；提供参与共青团、青联、学联或其他部门开展的与环境相关的活动机会，提供可公开的相关资料；积极务实的接纳绿色江西提出的相关合理建议，对反映的情况能及时处理和回复；共青团特别是高校团委开展的环境类活动或项目，绿色江西能够优先承办或协办，并且在人力、物力、资金等方面能得到大力支持；在组织注册、品牌推广、项目实施和资金筹措等方面提供实质性的支持和帮助。
（4）省环境保护局：不干涉绿色江西的日常运作，保持绿色江西的独立自主性；积极参与绿色江西开展的相关活动，协调和安排环保局和其他部门的各级领导担任绿色江西的名誉主席、主席、副主席、秘书长、副秘书长等职务和出席会议、座谈、仪式等活动；协调地方环保局或其他部门为绿色江西提供各种支持；协调各类评选的组织方对绿色江西或项目评选进行一定的倾斜或照顾；提供参与环保局或其他部门开展的与环境相关的活动机会，提供可公开的相关资料；积极务实的接纳绿色江西提出的相关合理建议，对反映的情况能及时处理和回复；对绿色江西义务监督环境的行为，提供必要的行政支持，如颁发义务监督员证书等；环保局特别是宣教中心开展的环境类活动或项目，绿色江西能够优先承办或协办，并且在人力、物力、资金等方面能得到大力支持；在组织注册、品牌推广、项目实施和资金筹措等方面提供实质性的支持和帮助。
四、与企业、个人的关系
1、绿色江西的优势
（1）拥有丰厚的社会资源：绿色江西得到各级政府大力支持，理事会由江西省人大、江西省政协、团省委、省环保局、各厅局等有关领导和各方面知名人士组成。
（2）拥有一流的专家队伍：由国内外的高校、科研单位或企业的环保、经济、法律、人文、金融、策划等方面的专家专家教授组成的专家委员会，能向企业提出发展战略意见，参与各种项目的策划、立项、实施、评估。
（3）健全的机构、严格的管理：严格按照非盈利组织的国际管理模式，委托独立的会计事务所进行财务审计，确保资金的合理使用。
（4）媒体的关注和支持：作为江西首家本土的NGO，必然会得到新闻媒体的重点关注，而且组织本身也十分重视与媒体的关系，有专职的媒体主任负责处理与媒体的关系。
2、我们能为企业做什么？
（1）向会员单位颁发证书和标牌，并在绿色江西网站和绿色江西会刊、相关媒体显著位置刊登名单。
（2）免费获得绿色江西出版物，优先优惠在绿色江西会刊上做宣传。在绿色江西网站首页显著位置获得一定量免费广告，提升企业环境友好品牌形象。
（3）成员单位负责人可成为绿色江西会刊编委会成员并向会刊推荐促进环保事业和宣传成员单位环保业绩的相关文章。绿色江西协助其开展对外媒体宣传工作。
（4）绿色江西联系有关部门，协调解决成员单位遇到的环境保护问题，提供环境政策、环境维权和法律咨询服务。
（5）优先优惠参加由绿色江西主办、承办的环境战略论坛及研讨会议、培训、展览、商务考察等活动，并享有优先优惠冠名权。优先优惠与绿色江西合作项目。
（6）通过与省环保局等单位合作，优先优惠为会员单位开展环境评估服务，协助会员单位申请环保奖及有关认证。。
（7）协助会员单位推广环境友好型技术、产品及理念，帮助会员单位提升品牌形象。
（8）为会员单位提供各种环保业务培训服务。
3、我们能为个人做什么？
提供实现回报社会、造福子孙美好愿望的场所；提供申张个人环境主张、维护社会正义的平台；提供体现人生社会最高价值的舞台。
4、加入我们
（1）绿色江西单位会员委员会每届任期为三年，设主任委员单位、副主任委员单位、常务理事单位、理事单位、会员单位。其单位领导为绿色江西个人理事会成员。
申请加入绿色江西单位会员委员会成员，必须具备下列条件：
○1会员单位
1.拥护《绿色江西章程》，自愿加入绿色江西单位会员委员会；
2. 在工商或事业单位登记管理部门正式注册、登记的具有独立法人资格的企事业单位；
3.遵守国家有关法律、法规和政策，规范经营，无市场不良影响；
4.环境形象好，有一定经济实力、知名度；
5.自愿参与或从事绿色江西业务范围内的有关活动。
○2理事单位、常务理事单位
1.具备会员单位条件；
2.在其相关行业领域有较大影响；
3.以实际行动参与保护环境和改善环境的社会公益活动；
4.支持绿色江西开展的业务活动。
○3主任委员单位、副主任委员单位
1.具备常务理事单位条件；
2.在其相关行业领域有重要影响；
3.在环境保护领域有重要贡献；
4.有较强的社会公益心，热爱公益活动；
5.大力支持绿色江西开展的业务活动；
6.主任委员单位每行业限一家，副主任委员单位每行业限五家。
（2）绿色江西个人会员委员会每届任期为三年，设常务理事、理事、会员。申请加入绿色江西个人会员委员会成员，必须具备下列条件：
1.拥护本团体的章程,有加入本团体的意愿；
2.热衷于环境保护公益事业，关心环境保护公益事业发展；
3.自愿从事或参与本团体业务范围内的一项或几项活动；
4.应该是在环境领域内具有一定影响的人士。
5、会费缴纳
会费主要用于为绿色江西成员提供服务以及开展各项业务活动等支出。会费按3年一次性收取。会费自愿多交不限，确有困难可申请减免。
（1）单位会员会费标准（均为3年会费标准）：
○1主任委员单位3万；
○2副主任委员单位2万；
○3常务理事单位1万；
○4理事单位0.5万；
○5会员单位0.3万。
（2）个人会员会费标准（均为3年会费标准）：
○1常务理事3000元；
○2理事1000元；
○3会员免费。
五、财务预算
财务预算按3年计算，专职人员按8人计算。
支出大项  支出小项  单价 (元)  数量  总计（元）  备注
办公用品  台式电脑  6000  8台  48000
  手提电脑  8000  2台  16000
  投影仪  12000  1台  12000  含投影布
  数码照相机  2500  2部  5000
  摄影机  6000  1部  6000
  办公桌  1000  8套  8000
  会议桌  3000  1套  3000
  书架  1500  2部  3000
  彩色打印机  800  1部  800
  传真一体机  4000  1部  4000
  其他    9200
   总计  120000
办公地租赁 4000  36个月  144000  含水电、物业
行政费用 5000  36个月  180000  差旅、招待
员工薪酬       734000  详见后续

员工薪酬参照国家公务员工资和待遇，分为基本工资、津贴、奖金、福利四类。
1、基本工资：参照2006年公务员职务级别工资标准对应表，基本工资=职务工资+级别工资。
执行总监：按正科级领导职务和20.1级别计算，为520+593=1113元。
员工：按副科级领导职务和22.1级别计算，为430+484=914元。
根据员工在组织的工作年限，级别工资每半年提升一个级别。级别工资不能提升时，提升职务工资档次。
2、津贴：分为伙食补贴、交通补贴、通信补贴、住房补贴。
执行总监：伙食补贴300元，交通补贴200元，通信补贴200元，住房补贴200元，总计900元。
员工：伙食补贴300元，交通补贴200元，通信补贴100元，住房补贴200元，总计800元。
3、奖金：分为年终奖和项目完成奖。
年终奖：对年度考核称职及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资和津贴总和。
项目完成奖：项目完成时，项目中行政费用以奖金形式下发。
4、福利：“五险一金”，分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六种。
养老保险：单位缴纳基本养老保险费的比例为组织全部被保险人工资基数之和的20%，为1500元左右。被保险人缴费比例为8％，为60元左右。
失业保险：组织按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，为150元左右。员工按照本人工资的1％缴纳失业保险费，为10元左右。
医疗保险：组织按全部员工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费，为700元左右。职工按本人上一年月平均工资的2％缴纳基本医疗保险费，为20元左右。
工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
生育保险：企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。
住房公积金：个人缴纳200元，组织缴纳200元。
按照上述计算，执行总监的基本月收入为1823元，员工的基本月收入为1524元。

按3年和8名员工来计算，基本工资需为29.5万元，津贴需32.4万元，奖金（不含项目完成奖）需2.5万元，福利需9.0万元，总计73.4万元。

按3年和8名员工来计算，办公用品+办公地租赁+行政费用+员工薪酬=1`178`000元。预计需118万元来维持绿色江西的3年8名员工的日常运作（不包括项目费用）。

绿色江西的资金主要来源于会员单位，根据预算，不同的会员单位所需数量见下表。

会员单位级别  缴纳费用  所需数量  总计
主任委员单位  3万  5家  15万
副主任委员单位  2万  15家  30万
常务理事单位  1万  30家  30万
理事单位  0.5万  50家  25万
会员单位  0.3万  80家  24万
  总计  180家  124万

绿色江西作为江西的本土NGO，必然有良好的发展前景，尽管面临的问题很困难会有很多。但我们相信，在各位领导、各会员单位的大力支持和共同努力下，绿色江西将成为江西环境保护事业的一面旗帜。
由于本人水平有限，对上述问题的阐述十分浅显和不足，还望各位领导批评指教。

2007年11月26日

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liyi · 发表于 2007-12-1 21:52:08

不错不错
但是，提醒一点，资金能否到位是相当重要的事情
是否有把握

风声之度 · 发表于 2007-12-1 22:46:15

终于看完了，不错啊老王，对于这个我是甘拜下风．就看你了，资金是个大问题，能不能到位就要看省里了．

绿色阳光 · 发表于 2007-12-1 23:11:01

哇
经费够有势力的! 好多哦, 还配那么多电脑?

张飞 · 发表于 2007-12-2 12:49:16

看不到啊，期待能看到啊

鸭梨 · 发表于 2007-12-2 15:04:38

王总，下次招聘项目经理时我们一定去捧场 [s:74]

小熊 · 发表于 2007-12-24 13:32:16

真是不敢相信的大手笔！！！

风声之度 · 发表于 2007-12-24 14:04:23

是挺大的手笔，希望老王能做好，对于江西这将是个好事。

王者 · 发表于 2007-12-25 17:33:37

看行动……

释城 · 发表于 2007-12-28 22:08:18

等吧，人大要换领导，好多事情就拖着了。
如果团省委那边的领导调离团省委的话，这个计划就没希望了。

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