关于绿石民主选拔记录的致歉书

cassandra

由于我个人的失误，在选拔第二届地区性青年环境组织研讨会绿石名额的时候，没有注意到“3、正式代表分别由该地区青年环境组织负责，要求在代表推荐、选拔、确定的时候真实的例行民主程序，并提交各地区特色的民主选拔程序纪录，我们尊重各地区青年环境组织的民主选拔程序和结果。但在选拔过程中，必须保证有8人参与，并且来自5所以上学校，从中选出2名代表，在2名代表中，必须确保一名是再读青年学生，最好另一名是已经有两年以上组织经验。”一项要求，没有能够及时组建符合要求的评审小组，而是按照绿石惯例，根据绿石外派制度，由绿石三长和军校负责人组成评审小组，由于军校负责人正在换届，尚未确定人选，因此加入上届三长以增强评审公证性。

在确定人选的过程中，我们在绿石网站，例会及时公布了本次会议的尽可能多的消息，并且积极鼓励同学报名；在评审过程中，评委也是秉持公心。另外，个各人也信任绿石的选拔制度是相对公正、合理的。由于只有石磊同学一人报名，因此，经评审小组协商由三长中再派一人参会。

综上所述，尽管我可以向会议主办方及会议监察保证绿石名额选拔的民主与相对合理性，但是，绿石毕竟没有严格符合主办方的要求。因此，在此我谨代表绿石全体成员向西安大学生绿色营以及所有参会人员表示诚挚的歉意！

cassandra

同时我个人向绿石所有成员表示歉意！

因为处理会议名额期间正是我个人生活的一个小小的转折期，所以，精力有些分散，给绿石声誉带来损伤，是我不可推卸的责任！

同时，欣慰的是，我个人认为绿石选拔虽然程序上与主办方的要求有所出入，但是，其精神仍然是民主、公正的，绿石没有符合了本次会议的选拔规则，但是并没有破坏民主的大原则。

诚恳地希望西安营及所有参会人员原谅绿石的失误！

释城

很荣幸以个人代表的身份去参加本次研讨会，其中学到许多知识。其实工作中存在一点点失误是难免的，是可以理解的。希望大家能够原谅一下，毕竟研讨会还是比较成功的。

绿行之子

互相理解，互相促进，站在对方的立场看问题，一切会显得更轻松一些。

绿行之子

就如上面同学说到的，选人只是为研讨会作好准备，而研讨会本身才是真正重要的，研讨会得到大家满意的前提下，所谓的道歉就是没任何必要的。

JacquesHUANG

有则改之，无则加勉
知错能改，善莫大焉
人才难得，严于律己

北京

下面是引用cassandra于2005-07-22 18:20发表的关于绿石民主选拔记录的致歉书:
  由于我个人的失误，在选拔第二届地区性青年环境组织研讨会绿石名额的时候，没有注意到“3、正式代表分别由该地区青年环境组织负责，要求在代表推荐、选拔、确定的时候真实的例行民主程序，并提交各地区特色的民主选拔程序纪录，我们尊重各地区青年环境组织的民主选拔程序和结果。但在选拔过程中，必须保证有8人参与，并且来自5所以上学校，从中选出2名代表，在2名代表中，必须确保一名是再读青年学生，最好另一名是已经有两年以上组织经验。”一项要求，没有能够及时组建符合要求的评审小组，而是按照绿石惯例，根据绿石外派制度，由绿石三长和军校负责人组成评审小组，由于军校负责人正在换届，尚未确定人选，因此加入上届三长以增强评审公证性。

在确定人选的过程中，我们在绿石网站，例会及时公布了本次会议的尽可能多的消息，并且积极鼓励同学报名；在评审过程中，评委也是秉持公心。另外，个各人也信任绿石的选拔制度是相对公正、合理的。由于只有石磊同学一人报名，因此，经评审小组协商由三长中再派一人参会。

综上所述，尽管我可以向会议主办方及会议监察保证绿石名额选拔的民主与相对合理性，但是，绿石毕竟没有严格符合主办方的要求。因此，在此我谨代表绿石全体成员向西安大学生绿色营以及所有参会人员表示诚挚的歉意！

cassandra

感谢大家的宽容。

鸿豪

其实很多的事情，说明了就好解决的！
戎总的诚恳以及大家的谅解说明了一个事情！
更多的时候，我们需要的是及时面对面的沟通，
我为绿意中原写了不少的东西，
我不敢说没有人看，但是我没有得到主动的反馈。


     反思一下，确有原因的，因为虽然我们的承诺和鼓励在我们自身看来是没有什么问题的，而且还满怀着期待，希望大家主动和热情的参与；但是我们却没有了解更多的人真正的想法！
     更多的人观点是：即使参与了，提出了，组织者一定能接受吗？而且整个程序能够保证吗？
      尽管我们一直在宣告我们的各项机会的公正平等，但是更多的时候，我们的行为没有能够给参与者提供更加准确值得信赖的信息和标准，况且，社会现状中，很多程序的形式化走向，使更多的机会没有能够给更多的人真正参与的机会，让很多的人失去了那种对他人，对组织者或者成为领导者的信任感。这个问题我觉的值得探讨！！！
    分析一下：两个原因，一个是我们可能真的很多事情没有做到位，尽管我们给大家提供了机会，但是没有提供给他们应有的信任；另一个是：社会上各种虚假骗人的承诺以及各种民主程序的形式化让更多的人失去了很多的参与热情。
     前者我觉的主要是各组织的内部沟通问题，作为个人，我倾向于大家在谈论问题的时候能够真正的深入进去，争论的越是激烈越能让更多的人主动参于进来，因为他知道你对他的重视，\"茫茫人海，有人逐名，有人逐利\".但是每一个人都希望自己能够获得这个社会上更多一人的尊重和认同感！对于后者，那是一个社会问题，作为我们每一个个体来讲，更多的时候我们无法去改变很多，或者说我们在短时间无法改变更多的人和事情，能够改变的只有我们自己以及从身边走过的每一个人：穷则独善其身，达则兼济天下！更多的时候，完善一种诚信的，开诚公布的激励式的管理和组织体制，也就是说作为组织者或者负责人不但能够愿意聆听其他人的建议和意见，同时，对于组织中的每一个人他们都能够直接的通过自己的方式和任何人沟通，表达自己对某些问题的看法，这样才是一个促进！这个针对任何组织，应是相对重要的！
      在西安营的论坛上，我个人感觉是每一个人都能够表达出自己对很多问题的看法，对一些事情的批评很尖锐；同样的，当大家认识到自己的问题所在的时候，又能够及时诚恳的表示道歉，分析自己的认识，这对个人和组织都是一种推动。一次成长！我觉的这种模式值得推广！
      被人信任自己，我觉的这样的人生值得自豪，也是我在生命中的一个追求！


一家之言，信口开河，愿意与大家共同探讨值得关注的话题！

弓弩手

绿石的友人：
    赞！   
真实的诚恳的表达了内心的歉意一般都会得到别人的赞许。
真正的确实的意识到所做的不足之处也总会得到别人的理解。
                                 
看到这样的帖子真是很高兴，没有那一条又一条的长篇大论，也没有那你来我往的争锋相对，但是这个没有实现的民主应该不是假造的民主，它彰显了一股渴求进步的内在力量，自我批评真是远甚于对人作批评的方式啊，解决问题的方式真是有好多啊，我们可以和风细雨，润物无声，当然也可以暴风骤雨，雷轰电劈，现在又流行台风海啸，等等，但是寻求进步的方式，哪种更好，更有效？

向发帖的同学学习，有机会做交流啊！

离发原帖的日子已很远，相信你能看到，祝好！