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[济溪发展探讨] 济溪论坛激励机制规范第一稿

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发表于 2008-5-26 12:00:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
背  景

最近,论坛的好评、贡献、精华有些无序,而且现有条文中也没有成熟的规定。只能单凭个人主观意向,现为规范论坛激励机制,暂提出如下草案,使标准尽量公正、客观,同时兼顾管理成本问题(操作简化,避免繁琐),当然度的问题仍由各位版主把握。欢迎大家提出修改意见:


关于好评

符合以下条件的,视优秀程度授予1~4分的好评:

回复帖中的意见有价值、对发帖人的疑问很有帮助或给他人一些启示的;

分享重要信息、资源的,如培训机会、会议交流、社团联系方式、暑期绿色营资料(此项评分需结合时效性,对新人的分享尤其要予以充分和及时的鼓励和肯定);

发表成型的原创作品的;

体现个人思考和辛勤劳动的;

能体现真情实感的。

同时为避免好评泛滥,当某帖评分已达到6分,版主应停止加分;当某帖评分已达到12分,总版主应停止加分。


每次授予好评后系统都会自动在原帖后加注,评分过程都是透明的,所以请谨慎实施。


关于贡献

贡献,顾名思义,就是和济溪发展相关的。由于没有先例可考,现暂时提出如下标准:

对济溪发展提出改良性意见的;

为新人提供很大帮助的;

为树立济溪良好形象做出榜样的;

为版块管理辛勤付出的;

…………
符合以上条件的,视优秀程度授予1~4分的贡献。


关于精华

精华1由该版版主或总版主直接控制,如有3名版主或者总版主提出异议,可以重新审核;

精华2需由至少两名总版提出,经过民主决议,5名总版同意后方可通过;

版主不得对自己的发帖进行加精、提前操作,如果认为实在很有价值,可以设置加亮;

版主不得随意对帖子进行加精操作,根据回复、评分、点击等综合考虑,被大家广泛认可的,才可进行加精操作。


(现提出:要不要加上精华必须是原创作品的原则?)

关于勋章

关于勋章,在以下帖子中已有很好的说明:
http://www.gsean.org/forum/read.php?tid-5891.html


现补充几点:

限制原稿中的获奖人数;
年度评选,11月开始提名,结果于周年庆当天公布;

所有的授予和撤销都必须在公告版专帖里面做详细说明
得奖的人应该在这一年中对论坛是有贡献的。按照奖项不同设置贡献值大小,获奖后在公布帖中回帖领取贡献奖励(原稿中的100威望就免了吧)。

看大家还有什么补充意见。

另外,请大家阅读

《优质会员跟踪服务计划》http://www.gsean.org/forum/read.php?tid=10376

看看大家有没有什么想法。

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72

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清泉

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72
发表于 2008-5-26 12:03:16 | 显示全部楼层
删除帖子的事情呢?
i am on the way 如果,我是法官,我将判决你, 终身监禁,监禁在,我的心里 PS--被人强迫换头像了,这个世道

75

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大西洋

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认知组社区居民

QQ
发表于 2008-5-26 12:24:06 | 显示全部楼层
引用第1楼imontheway于2008-05-26 12:03发表的 :
删除帖子的事情呢?

这个是激励机制,不是压制机制~~~

39

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湖泊

find your own way

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QQ
发表于 2008-5-26 12:28:13 | 显示全部楼层
辛苦了
华南理工大学Fresh环保协会 FRESH Environmental Protecting Association of SCUT 普及环保意识,倡导绿色文明 fresh the earth,fresh the soul.

3

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清泉

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53
QQ
发表于 2008-5-26 12:35:17 | 显示全部楼层
真情实感~这点不错~~~
 楼主| 发表于 2008-5-26 12:40:59 | 显示全部楼层
哦,忘了说了

就是道具的运用

也可以作为一种激励的手段

让普通会员也能用上管理手段
发表于 2008-5-26 12:51:39 | 显示全部楼层
“对济溪发展提出改良性意见的”
这个改成意见和建议吧,另外就是要强调下,只提出问题不提有效的解决放式的,或者强调我们更加注重的是有效的解决方案。

“同时为避免好评泛滥,当某帖评分已达到6分,版主应停止加分;当某帖评分已达到12分,总版主应停止加分。 ”
这个是說,加分加到6分,斑竹就不能加了,其他会员和总版还可以加?加分加到12,总版也不可以加了,其他有权限的会员还可以加?

精华不一定是原创的。偶认为!

“按照奖项不同设置贡献值大小,获奖后在公布帖中回帖领取贡献奖励”
这个具体的修改标准了?如何在回帖中领取啊?不是后台自动添加嘛?这个技术,我不懂。


暂时这么多,要是还有,我再修改更新哈~小松辛苦了
发表于 2008-5-26 12:55:03 | 显示全部楼层
引用第5楼kefodshen于2008-05-26 12:40发表的 :
哦,忘了说了

就是道具的运用

也可以作为一种激励的手段
.......
   这个,记得会员达到了长江还是哪个等级就可以用好评了。其他的道具也可以开发咯,不过,建议是限制次数的道具,不然就容易泛滥,也可以使豆豆流通量更大。
  不好意思,我又操作失误,动了你的原帖~~
 楼主| 发表于 2008-5-26 14:34:25 | 显示全部楼层
回陌上:

1 “对济溪发展提出改良性意见的”

拟改为好的意见和建议。
只提出问题不提出有效的解决方式的,上限2点贡献;
能提出有效解决方案的,上限4点贡献,并且授予特殊贡献奖等勋章时可优先考虑。

2 “同时为避免好评泛滥,当某帖评分已达到6分,版主应停止加分;当某帖评分已达到12分,总版主应停止加分。 ”
这个是說,加分加到6分,斑竹就不能加了,其他会员和总版还可以加?加分加到12,总版也不可以加了,其他有权限的会员还可以加?
可以这样理解,能有评分权限的会员也是相当优秀的。当然这些数字只是拟定的,可以再修正。

3 精华不一定是原创的。偶认为!
当然不一定。如果是特别特别好的分享,例如社团管理、培训资料等,也是可以评为精华的。

4 “按照奖项不同设置贡献值大小,获奖后在公布帖中回帖领取贡献奖励”

这个很简单,获奖者回帖后管理员加分~

223

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黄河

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QQ
发表于 2008-5-26 18:28:52 | 显示全部楼层
有关论坛激励机制

各个分版块制定的激励机制必须符合论坛总的激励机制。

好评度版主每天有10分(可能总版不只10分)。

贡献值只有总版有。这些权利属于管理者权限。必须有一定规范。

而会员达到长江级别是可以加好评,给别人加是减自己的好评。所以,非管理人员不受加好评限制。


另外还有绿豆,也可以考虑作为激励的一种手段。如爱的贴图比赛也是一种激励。贴图比赛有财团提供绿豆。那么是否可以考虑建立公共的绿豆库。把绿豆也作为激励的一种手段。

关于绿豆的价值,看精华是需要绿豆,下载需要绿豆,前段时间加了签名收费制度,但途径仍显单一,也就体现不出绿豆的价值。
论坛提供道具功能,不是很多会员了解。下面贴出来给大家看看现在论坛里的道具中心。

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