大家都来晒晒自己的论坛记录！多一个视角去咀嚼体味今年的CEF6

漩涡.鸣人

本帖最后由 漩涡.鸣人 于 2010-3-26 13:09 编辑

时间：3月18日14：00——3月21日12：00

地点：重庆市西南大学

个人记录：兰大绿队-小强

注释：来晒晒自己做的记录！记得不全，而且有的还有偏差，要是发现了，希望那个大家指出哦！每个人的记录收获都是不同的，所以开此贴来鼓励大家分享自己的记录，以帮助大家的回味、思考。收获才刚刚开始！大家一起来晒吧！哦哈哈！@~@

@@@会议记录表：

3月18日

14：00——15：30 主题：CEF6开幕

1、开幕式 1）李黎发言——代表秘书处。 1参会代表包括：政府，事业单位，企业，媒体，国内外NGO。 2代表分别来自16个省23个市。 2）李晨阳发言——代表参会代表。 3）郭霞发言——SEE生态协会代表。 1创造力？！！社团发展滞慢——反思。 经典语录：如果一个人真正地安静下来，坦诚地看着自己有多浮躁，去多一些反思，来做一些改变。 4）李宏发言——宣布CEF6开幕。

15：30——17：30   主题：09年大学生活动调查报告

2、09年大学生活动调查报告——小蟹 1）08年底前，经统计全国共有1400多家学生环保社团。 2）环境活动经历和就业现状。 对象为已毕业环保骨干。 参与社团的原因——郑总点评；强调对于个人成长的影响。 曾经参加过印象深刻的项目——刘盛点评；绿色体验。 择业就业分布调查——绿韩子点评。 理想与现实的矛盾。 民间环保组织底薪阻碍就业选择。 对工作满意度——李弘点评。 经典语录：一、许多大学生的能力成点状分布，缺乏相互连接后的系统性。           二、价值度反映满意度。 大学环保经历对自己的影响。 大学环保经历的收获分类：团队精神，沟通，组织，独立工作，分析策划，自主学习的能力。 毕业环保骨干继续关注环保领域。 大学生的活动与工作：进行角色转换。热情VS生计；过程与结果。 代表提问：环保活动与商业化的矛盾。 功利化分类：经济功利化and价值公理化。——郭霞

3、民间NGO人力资源状况分析——包忠碧（包子） 1）关于GSF（绿色大学生论坛）。 2）定位于环保青年和青年环保组织服务。 3）绿色加油站——社团项目咨询平台；联想——社团可应用性。 4）民间NGO项目管理人员选择建议。 志愿牛人（志愿者）、公益好人（专职）、难觅佳人（兼职）    经典语录：不要太大意的，去做吧！——费总（GSF）

19：00——21：30      主题：参会代表联谊会

3月19日

8：30——12：00       主题：从创意到行动力

1、普氏原羚项目——品牌型项目——兰大绿队小强 经典语录：每一个利益方都是一个专业的领域——李弘。 2、绿地图项目——资助型项目——华南理工fresh大邓 1）个性与特色。 2）资助方与项目执行方。 1项目方要尽力履行双方契约。 2项目产品刺激市场传播方案，引导产品升级（如多元化，个性化）。 3绿地图中的“建筑”内涵具体化，增加环境对比度。 4绿地图的实用性与文化推广。 5社区资源图的繁衍进化。 6项目检测是一门专业。 7绘制绿地图所反映的绿色效应。 8团队文化建设的相关。 3、认知团队——文化传播型项目——认知团队狐狸 1）资料采集途径、方式多样化（内外部采集）。 2）加工济溪精华帖。 3）杂志推广受众导致了贴近受众的要求。联想——全国网络交流平台与区域网络交流平台的衔接与并重；可以考虑征募“地方猎手”，进行“采猎”。 4、节能20行动——地区联动型项目——三火叔 1）项目功能分类：实用功能型项目和创造功能型项目。 2）2009年“节能20行动”属于创造功能型项目，其本身并不是纯粹的独立性项目，它有着背后项目的技术支撑。

14：00——17：00     主题：有关绿色就业座谈会

1、第一轮座谈会      主题：职业生涯发展讨论 1）嘉宾：周翔、刘毅、龙海铮、向春、阿蒙。 2）杨鹏点评： 环保活动实践收获。 1辨认是非的能力。 2团队（正规、自愿性团队）。 3资源筹措的能力。 4诚信的品牌（例：财务透明）。 5骷髅会——人生观，价值观。思考：这个骷髅留下了什么？   它是一种教育训练方式，培训模式，促进精英思维的培养。 2、第二轮座谈会    主题：环保公益活动经历对大学生职业生涯的影响 1）嘉宾：苏苏、何帆、李弘、罗辑、张文娅 2）讨论流程。    自我介绍；经历感受；每个人典型的一天；观众互动。 3）经典语录：在行动中寻找你最喜欢的；行动改变自己，找到未来。——何帆              在行动中，你可能找不到最喜欢的，但可以因此知道自己什么不喜欢。——刘盛                       我们~为理想~而来！坚持！！专业！！！——李弘                   环保认识可以分为五个阶段：环保意识~环保习惯~ 环保责任~环保事业~环保信仰，在自己的心中为NGO保留一个位置。——罗辑 根深才会叶茂，利用周围资源，重视珍惜自己的每一次机会。——苏苏      随心而不随便，简约而不简单。——刘盛      规划~越早越好；实践~越多越好。——张文娅

19：00——21：00      主题：资源推介会

3月20日

9：00——12：00       主题：为绿色就业把把脉

1、对话NGO中的HR。 1）绿色和平（greenpeace）的HR 应届本科生的就业优势：年轻而富有激情。 观众问答：1、发简历为什么不回？答：优先选定，满足条件后，后面pass。带有一定的机遇性。2、组织的内部工作语言：全英文。3、价值观为重点！踏实、认真是基本素质。 2）自然之友（FON）的HR 面试相关注意事项：1、认同组织价值观。2、踏实与责任为重头，专业次之。 3）绿满江淮的HR 1、招人途径：当地高校团委推荐——重点为“环境、生科类专业”；国内网站咨询平台公开招聘；圈内发招聘邮件。 2、简历的有效性：体现实干和务实精神；“精进”态；面面俱到，如管理、财务、技术等综合发展。 观众问答：1、项目管理人员的基准：项目思维的逻辑性；策划撰写能力；压力承载能力。 杂点：学习能力与转化能力的要求；职业操守的约束；做简历时切忌使用通用模板，诚意不足。 2、绿色就业观——联想到绿色社会关系网 2、采访我家乡分享会（三名志愿者）。 苏苏：天下溪——关注有关乡土教材的制作。 3、对话绿色企业。 一、企业人才需求标准。 1）价值观认同。 2）态度和职业道德。 3）能力：1总分：解决问题的能力——联想，突破模式，创造力要求。                   2支分：专业能力，总结整理信息的能力。 4）有关职业操守。 5）事无巨细：做任何需要做的事情。 观众问答：1如何明确就业前实习的目的？           答：实现挑选适合自己的实习职务，在具体性的环境竞争中去竞争、进步！ 注：理财是一门重要的专业技能。 4、如何为绿色就业培养人才？ 1）个人规划：进行职业生涯规划（3~5年），尝试目标管理。 2）组织手段：1企业、NGO，扁平化；激励员工（分别为物质和精神的）。 2人才培养机制： NGO：根据合作伙伴（同类NGO机构或其它）的组织，参与对方的实习项目，达到培训的目的。这其中的培养经费投入相对较多，机会也偏多。              企业：平均2次左右/年，指培训机会。提倡自我培养意识。（如自我总结、学习财务、HR管理等等）。例举：文件夹档案管理方法，命名方式——主题名+日期+更新版本。

13：40——17：00        主题：青国青城项目推广等

18：30——21：00        主题：组织建设沙龙（分四组）

3月21日

8：00——12：00         主题：植树活动——建立“中国青年低碳林”

CEF6闭幕。