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健康的組織行為:個人對“做社團還是做環保”的回答1.0

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busy bee!!!

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发表于 2010-6-17 01:40:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
健康的組織行為:個人對“做社團還是做環保”的回答
1.0版


       10年的環境日,我接受晉青現任總幹事杜杰的邀請,去山西太原跟參加“第十屆山西大學生綠色論壇”的山西志願者們聊天。當時記得在嘉賓分享環節,有一位志願者提了“如何留住環保社團的會員的時候”這個問題,作為當時環節主持人的我,等嘉賓說完自己的話之後,做到了嘉賓席上,講了自己的感受。也算是自己第一次在正式場合表達,“做環保還是做社團”的看法。

1、先做社團再做環保。因為社團是平臺,平臺對於團隊很重要。
2、做環保,先做好感性的環保,一定要經常反問“我們的理性在哪裡”。

       回顧每一個人的一生,從在娘胎里,到出生、再到小學、中學、大學、工作(創業或進入公司)還有我們的生活的環境,都是一個平臺。娘胎里的時候,平臺出了問題是最嚴重的,那就直接沒有你了;出生之後,你天然的就有了一個平臺,這就是你的家庭,沒有家庭的支撐大多數人是沒有辦法走到現在的;沒有小學、中學、大學這些平臺,你不能很好的獲得教育,自己也不可能獲得系統的成長;沒有公司,沒有團隊,自己一個人也就是一個小商販,肯定沒有希望進入進入世界五百強。
       我個人認為“平臺很重要”,而社團作為志願者參與環境保護的一個團隊,相信很多人和我一樣癡迷于“團隊的力量”、“分而不散、聚而不亂”。那麼團隊力量,團隊意志也需要一個承載的平臺,沒有這樣一個很好的平臺,時代賦予我們的歷史使命,和我們自己該承擔的責任,“環保該怎麼去實現呢?”
       所以,綜上所述,我認為應該“先做社團,再做環保”。

       中國的環保志願者是一群可愛的人,“愛自然的孩子都是好孩子”,“家文化”,“老人、小孩兒”,和我們中國礦業大學(北京)綠緣根與芽的“綠字輩、緣字輩、根字輩、芽字輩”等等,體現了我們的環保青年組織是一個“感性的地方”。在一個團隊中,在社團這個平臺上,我們沒有辦法給與志願者足夠吸引力的金錢和物質,而很多時候是因為“相互之間的愛”,讓更多的人留了下來。曾經,我老是說:“中國環保社團是全世界最大的婚姻介紹所”,雖說是一句戲言,但是也有“愛”在裏面。“感性”對於人與人之間惺惺相惜,是很重要的,對於社團來說,是彌足珍貴的氛圍和磁場,可以吸引很多人并留住很多在其中不能自拔。所以,感性為先。
       但是“我們的理性在哪裡”,中國環保社團存在的價值、意義和使命是什麽?我們不要忘卻,中國環境還有很多東西需要我們去做,需要我們這些年輕的先行者去嘗試。每次和圈子裏面的人喝酒,都會笑著說一聲“爲了中國環境”,總是鄙夷的笑一下,有無奈有辛酸也有著走下去的勇氣。讓社團裏面的人知道我們爲什麽在做,要做得有價值、有信仰,“以終為始”不僅僅是培訓師交給我們的一句名言,更應該成為我們開始和嘗試一段“團隊行為”的準則。個人做事、下決定可以很隨意,但是對於組織,對於中國環境,我們隨意了,帶來的就是我們的不專業,說重一些,可能有些不負責任。http://www.greenwild.org/bbs/viewthread.php?tid=622&highlight=%E7%8C%B4%E5%AD%90 這個鏈接,是廈門大學現在的再讀博士、中國紅樹林保育聯盟(CMCN)的主席、曾經的廈門大學學生綠野協會的會長 劉毅 (猴子&呵呵),跟綠野的小朋友聊天的會議記錄,主要內容是關於“綠野的理性在哪裡的”,大家有空可以看看。

        最後這一段標準的發言,需要提醒大家的是,咱們做事需要有個度,“有先後”的意思不是“有一有二”的意思,不是說我們做好了社團就不需要做好環保了。每個人心中的度可能不一樣,但是這個“度”絕不是影響組織工作效率的理由,我個人有一個度,這個度就是一個項目能按照預定的項目計劃基本完成,這就行了。就像生產車間裏面的流水線,生產元器件,能夠生產元器件就行了,但是我不管產品合格與否,因為失敗了也算是一種收穫。

       今天爲什麽要寫這樣一篇東西,主要是自己看了不少迪士尼出產的青年電影,包括《歌舞青春》的三部曲,還有《明星之戀》,還有《一球成名》,也經常在放avril唱的alice,感覺迪士尼就像出走中國的goo gle一樣,不僅僅是一個公司,更是一個承載和幫助青年明星成長的平臺。反觀,中國的超女,熱度一樣空前絕後,但是背後的天娛想到的就是怎麼樣從那些選秀成名的小明星那兒賺錢,結果搞出的不是一個又一個超女橫空出世,是一個又一個超女要改嫁他人。有些時候,真覺得這些公司這些組織,國家讓他們成長到底是爲了什麽。“天娛,你媽喊你回家吃飯,該滾哪兒去就滾哪兒去吧!”多讀歷史的好處就在於,以史為鏡,社團發展遇到了困境,是有很多“悲慘的歷史”可以來做我們的鏡子的。

               快樂主動的小包子
2010年6月17日凌晨

PS:有對組織行為學感興趣的朋友,可以加群“GSF組織行為研究計劃”群號為:78465660。我們一起來讀《組織行為學》,組織行為學簡介請移步http://product.dangdang.com/prod ... id=20222926&ref=search-0-A

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发表于 2010-6-17 06:55:00 | 显示全部楼层
这里其实强调社团的平台功能支持系统
发表于 2010-6-17 09:22:00 | 显示全部楼层
做社团,别忘了做环保就好
发表于 2010-6-17 11:11:09 | 显示全部楼层
包子有事繁体字汗。。。。。。。
江苏青年环境交流中心 联系邮箱:info@jyeec.org

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发表于 2010-6-17 22:22:41 | 显示全部楼层
观点很明确,讲的很清晰。这样的文章看起来很舒服,呵呵。
只是不太习惯繁体 - -
安徽大学环境保护协会 我的微博:http://t.sina.com.cn/1761204291 视野愈开阔,见识的愈多,就愈觉得自己的浅薄。 与诸君共勉。

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发表于 2010-6-17 22:28:26 | 显示全部楼层
不要因为走远了,而忘了为什么出发。。。
还是很喜欢这句话~
弯弯曲曲的河流,蜿蜒过故事里 扎着两只辫子的你,睫毛沾着雨

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发表于 2010-6-17 22:32:08 | 显示全部楼层
感情与理性的碰撞在绿野探讨了很多人,感性是维系绿野的感情,而要直正做事情却需要理性的思考,猴子应该是最好的代表,绿野背后的领袖。
China Students for Birdlife中国学生鸟盟/中国高校护鸟联盟 GreenWild Association of XMU厦门大学绿野协会

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发表于 2010-6-17 22:32:34 | 显示全部楼层
小包子,繁体字看起来太费劲了
China Students for Birdlife中国学生鸟盟/中国高校护鸟联盟 GreenWild Association of XMU厦门大学绿野协会

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发表于 2010-6-17 22:32:35 | 显示全部楼层
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发表于 2010-6-17 22:43:14 | 显示全部楼层
健康的组织行为:个人对“做社团还是做环保”的回答
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       10年的环境日,我接受晋青现任总干事杜杰的邀请,去山西太原跟参加“第十届山西大学生绿色论坛”的山西志愿者们聊天。当时记得在嘉宾分享环节,有一位志愿者提了“如何留住环保社团的会员的时候”这个问题,作为当时环节主持人的我,等嘉宾说完自己的话之后,做到了嘉宾席上,讲了自己的感受。也算是自己第一次在正式场合表达,“做环保还是做社团”的看法。

1、先做社团再做环保。因为社团是平台,平台对于团队很重要。
2、做环保,先做好感性的环保,一定要经常反问“我们的理性在哪裡”。

       回顾每一个人的一生,从在娘胎里,到出生、再到小学、中学、大学、工作(创业或进入公司)还有我们的生活的环境,都是一个平台。娘胎里的时候,平台出了问题是最严重的,那就直接没有你了;出生之后,你天然的就有了一个平台,这就是你的家庭,没有家庭的支撑大多数人是没有办法走到现在的;没有小学、中学、大学这些平台,你不能很好的获得教育,自己也不可能获得系统的成长;没有公司,没有团队,自己一个人也就是一个小商贩,肯定没有希望进入进入世界五百强。
       我个人认为“平台很重要”,而社团作为志愿者参与环境保护的一个团队,相信很多人和我一样痴迷于“团队的力量”、“分而不散、聚而不乱”。那麽团队力量,团队意志也需要一个承载的平台,没有这样一个很好的平台,时代赋予我们的历史使命,和我们自己该承担的责任,“环保该怎麽去实现呢?”
       所以,综上所述,我认为应该“先做社团,再做环保”。

       中国的环保志愿者是一群可爱的人,“爱自然的孩子都是好孩子”,“家文化”,“老人、小孩儿”,和我们中国矿业大学(北京)绿缘根与芽的“绿字辈、缘字辈、根字辈、芽字辈”等等,体现了我们的环保青年组织是一个“感性的地方”。在一个团队中,在社团这个平台上,我们没有办法给与志愿者足够吸引力的金钱和物质,而很多时候是因为“相互之间的爱”,让更多的人留了下来。曾经,我老是说:“中国环保社团是全世界最大的婚姻介绍所”,虽说是一句戏言,但是也有“爱”在里面。“感性”对于人与人之间惺惺相惜,是很重要的,对于社团来说,是弥足珍贵的氛围和磁场,可以吸引很多人并留住很多在其中不能自拔。所以,感性为先。
       但是“我们的理性在哪裡”,中国环保社团存在的价值、意义和使命是什么?我们不要忘却,中国环境还有很多东西需要我们去做,需要我们这些年轻的先行者去尝试。每次和圈子里面的人喝酒,都会笑着说一声“爲了中国环境”,总是鄙夷的笑一下,有无奈有辛酸也有着走下去的勇气。让社团里面的人知道我们爲什么在做,要做得有价值、有信仰,“以终为始”不仅仅是培训师交给我们的一句名言,更应该成为我们开始和尝试一段“团队行为”的准则。个人做事、下决定可以很随意,但是对于组织,对于中国环境,我们随意了,带来的就是我们的不专业,说重一些,可能有些不负责任。http://www.greenwild.org/bbs/viewthread.php?tid=622amp;highlight=%E7%8C%B4%E5%AD%90 这个链接,是厦门大学现在的再读博士、中国红树林保育联盟(CMCN)的主席、曾经的厦门大学学生绿野协会的会长 刘毅 (猴子呵呵),跟绿野的小朋友聊天的会议记录,主要内容是关于“绿野的理性在哪裡的”,大家有空可以看看。

        最后这一段标准的发言,需要提醒大家的是,咱们做事需要有个度,“有先后”的意思不是“有一有二”的意思,不是说我们做好了社团就不需要做好环保了。每个人心中的度可能不一样,但是这个“度”绝不是影响组织工作效率的理由,我个人有一个度,这个度就是一个项目能按照预定的项目计划基本完成,这就行了。就像生产车间里面的流水线,生产元器件,能够生产元器件就行了,但是我不管产品合格与否,因为失败了也算是一种收穫。

       今天爲什么要写这样一篇东西,主要是自己看了不少迪士尼出产的青年电影,包括《歌舞青春》的三部曲,还有《明星之恋》,还有《一球成名》,也经常在放avril唱的alice,感觉迪士尼就像出走中国的goo gle一样,不仅仅是一个公司,更是一个承载和帮助青年明星成长的平台。反观,中国的超女,热度一样空前绝后,但是背后的天娱想到的就是怎麽样从那些选秀成名的小明星那儿赚钱,结果搞出的不是一个又一个超女横空出世,是一个又一个超女要改嫁他人。有些时候,真觉得这些公司这些组织,国家让他们成长到底是爲了什么。“天娱,你妈喊你回家吃饭,该滚哪儿去就滚哪儿去吧!”多读历史的好处就在于,以史为镜,社团发展遇到了困境,是有很多“悲惨的历史”可以来做我们的镜子的。


               快乐主动的小包子
2010年6月17日凌晨



PS:有对组织行为学感兴趣的朋友,可以加群“GSF组织行为研究计划”群号为:78465660。我们一起来读《组织行为学》,组织行为学简介请移步http://product.dangdang.com/prod ... id=20222926amp;ref=search-0-A
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