11月16日晚大讲堂课间讨论记录

guanjian

时间：11月16日晚23时——24时

参与人员：包子、淮河~小老头、大讲堂--便便、扬大绿行社达也、武科大绿联蛋壳、厦门冰川、赣师环协张志、CECY-漂泊、（部分酱油人员不一一列出，望理解）
记录整理：海玲、guanjian
话题：一、环保社团如何才能跨出一大步？
      二、环保社团先做人还是先做事（即先团结人员，还是先做优秀项目）？
      三、部长和部员太熟了是否会导致没有纪律性使他们做事太随意了 ？
主要观点：
第一话题（环保社团如何才能跨出一大步）
包子：赖芸说，当我们开始更多的关注和讨论环境议题本身的时候，我们就比现在强了一大步！

淮河~小老头：其实在我自己看来，环保社团能够做好自己

的会员就不错了。自己的社团的会员都做不好，是现在很多协会的现状。

大讲堂--便便：我认为环保分两个境界:一是从我做起，自己做好才是最关键的，每个人都管好自己其实就可以了。二是榜样他人，在自己做好的基础上，通过自己的实际行动去感染他人，让他们也自觉地投入环保行列中，这是很高的境界。
淮河~小老头：说实话，现在就算你做了再多的规划也不一定，有用，社团能够传承自己的文化一直坚持下去，这样就不错。再好的计划都需要传承，传承的好的话，做到了这一步，下一步是自然的事。一步步来，不急的。

第二话题（环保社团先做人还是先做事（即先团结人员，还是先做优秀项目？））
扬大绿行社达也：先做人 。人是可以感染一些人的。做好自己。
大讲堂--便便：团结才是最重要的，没有团结还用做什么东西吗？
淮河~小老头：先做事。我的想法，做好事，人自然就做好了，做社团，只要有事做，人就不会少的。很多会员怕没有事做 。团结还是需要社团文化的传承，需要给大家一种归属感。然后再加强吧。
包子：团结人是有风险的，再做事又有风险，相当于有两层风险。而直接做事只有一层风险。

第三话题(第三话题部长和部员太熟了是否会导致

没有纪律性使他们做事太随意了 ？

淮河~小老头：领导人的魅力是一部分。同时要给社团人一种他可以晋升的可能，这样做起来才有动力。

蔚然大连郑德宇：领导人要具有水性领导力风格。
扬大绿行社达也：只有让大家知道他为什么做事，才会把事做的好的。
大讲堂海玲；学会收放自如。   
大讲堂--便便：该严肃的时候就严肃呗。约束和鼓励共存。
扬大绿行社达也：要让他知道为什么这样，如果是团体因为他的失误而受伤害，既然他是知道团体的这个概念的，他也甘愿挨批的。
厦门冰川：我做RL的时候平时大家有需要我都会帮助 也会一起开玩笑  但是活动的时候该惩罚就要惩罚。
大讲堂--便便：首先你自己得严肃的起来才可以。
淮河~小老头：严肃，很重要的，第一面一定要严肃，让他们知道你是一个严肃的人，然后就是让他们有一种很崇拜你的思想，先划清界限，然后再和谐。这样就比较好了，不过，这个貌似比较难！
包子：靠个人魅力到来的吸引力，对于社团来说不持久，很不持久，今年你能吸引别人，下一届就能继续吸引吗？我想不行。个人魅力和文化，不等同，绝不等同。
淮河~小老头:个人魅力包括的可以很多，一些思想上的魅力可以传承。

小话题1：他们由于刚来、没有把社团当一回事、、所以开全体会议时会以各种理由不来开会、我们该怎么办？   
厦门冰川：你可以搞笑，但是惩罚和纪律没有玩笑，让他们知道这点就好。
CECY-漂泊：他们不把社团当回事，社团也可以不把他们当回事。
淮河~小老头：这个比较纠结了，通常有请假的，大一我就直接说好，大二的就不行了，自然淘汰一部分（有点不负责）。
厦门冰川：你这样说  我觉得有2种可能
1 你们会议很无聊
2 你对会员没吸引力
大讲堂--便便：并不需要留下所有的人，只要求留下有用的人。
武科大绿联蛋壳:不是强留、我觉得如果有个走的氛围、大家都会有那个想法了。
厦门冰川:如果一个人,因为这样就被打消积极性了,那我很庆幸他不来。
武科大绿联蛋壳：这个我很了解、只有大家一同坚持、才能坚持很久、有一个放弃就会瓦解士气了、不好影响。
淮河~小老头：蛋壳，有一个不遵守纪律的接下来也会影响别人，有所舍弃。
武科大绿联蛋壳：氛围很重要啊~~放弃了一个就可能立刻有第二个第三个的出现。

淮河~小老头：我们还有就是给大一的小孩子洗脑。疯狂的灌输社团文化。（有时候情形有点恶劣，人家进了院学生会等我们都要把它拔出来。
小话题2：如果说有两个人，一个活动做的很好，一个很环保，想法也多，你们会选择谁？
赣师环协张志鹏：我认为只要让他们认识社团和学生会的不同就可以，让他们自己权横利弊。

大讲堂海玲：大一的时候她们就应该去多参加…这样她们才能去选择…因为不同的人适合的地方不一样…没有好与不好…只是是否适合。

淮河~小老头：每个人的想法不一样，做法也不一样。经验多了好，希望他们还能留下来那就很完美了。

广工绿行小馒头:大一嘛 经历多点好。

包子：用更好的项目让更多的会员跳进来。
武科大绿联蛋壳：项目是一方面、重要的还是氛围吧。

淮河~小老头；项目是一方面，综合多方面。

包子：我觉得你需要站在自己的位置上去多思考，组长是该去营造氛围，还是好好的干自己小组该干的活。

武科大绿联蛋壳：我是很需要一种被认可的感觉。  
淮河~小老头：社团吗，要先能吸引人，然后在留住人，最后是培养人。
武汉-碧源-亭子：我觉得，我们首先要信任他们。被信任的
感觉很好的。
淮河~小老头：不能只怪孩子，要从自身反省。
武科大绿联蛋壳：我一直都把他们当一家人、所以我也
在反思是不是太放纵了。
厦门冰川：一家人？关系好就是一家人了？
武科大绿联蛋壳：一家人的意思是，他们有困难、心情不好会来找我、我也会去找他们寻求安慰。
武科大绿联蛋壳：总结教训：适时严厉、加强纪律性。
最后加上冰川的一个故事分享：
厦门 冰川：我带的十一营，我安排的集合地点，然后他们到达后我发现有3个人是撑遮阳伞进来的，然后我就说：“大家休息，撑伞进来的，去晒1小时太阳。”因为走进来需要的也是1小时，然后他们一个人说身体不舒服，不能长时间晒太阳，我说：“好的，12小时后也就是半夜12点，我会喊你起来晒月亮1小时。”他们都以为我开玩笑，然后我真的这样做了，半夜12点我把他叫起来了，没月亮，聊天聊的。整个营期我相当不靠谱，不着调，但是纪律却很不错。惩罚完了就没事了。

水猩

思考，正在思考中。

导演

思考完了干活中

绿行社海玲

谢谢关键···O(∩_∩)O~