来自若若的赠言（我们要有所行动而不仅仅是思考）

向日葵的味道 · 发表于 2011-1-6 20:14:30

不论如何，还是该留下几行文字，以了却心中愿望。早就构思过总结自己的绿源，又不想总结除了懒之外，还因为总结完了意味着就结束了，
听着故乡的原风景写下这段文字，心中不免伤痛。
一：整个社团的认知以及排序。（不会很详细的说，只说重点）
1：做人，所有的事情所有的问题所有快乐悲伤都是人的，必须要“以人为本”。切记这这个词，不要觉得很宽泛。
2：环保，一种“有意识”而为之的精神。
3：社团，社团其实只是一种“氛围”，不在于人多人少，在于溶入里面的人融入了多少，“情”之所到“伤”之所 “感”。
4：项目，带动社团做人的一个工具手段，记住只是一个“工具”，不是“载体”。
5：文化，以上四点的“积淀”，有些可以说出来，有些只能体味。
6：发展，“安”而后谋求“展”，“内展人才，外展人事”。
7：潜在危机，“饱暖思淫欲，居安而不思危”，祸患基于忽略微小，有的时候未必要先重后轻，先主后次，混乱时候，不妨先小后大，先次后主。
8：传承，传者，指点。承者，领悟。
二：角色（按照你们现在的构建）
会长：其实这个角色不过是一种“乐观”“平衡”的态度罢了，以人为本，别把自己当回事，尽自己所能发挥别人所长，动之以情。
副会：不妨站在一个对立的立场看待问题，不妨多多的“指指点点”。
团支书：重点领悟第一点中的社团。
秘书长：重点领悟第一点中的潜在危机。
项目总监：重点领悟项目对协会是什么。
各部门负责人：重点体味文化，回归本源，“新动力”在你们手中掌握。
三：一些名词（此刻脑海中有的）
1，家，一种情感的归宿，一个留恋。
2，小孩，可以不懂事，但是决不允许总不懂事。
3，老人，一种精神概念，可以离你们很远，也可以很近，只看你们愿不愿意。
4，值班，必须执行，而且必须执行好，米饭说过值班是一种文化。
5，留言本，必须记在心中，这里又是你感情的一个落脚处。
6，制度，必须要有但是不好执行的东西，不是用来约束，只是认可。
7，例会，一种很多人认为没效率的事情，其实你错了，没效率正是你们成长的过程，很有必要。
8，游戏，大家开心就好，开始可以可以为了某些目的而游戏，但是要回到游戏是开心的初衷。
9，猥琐，解释不清。
10，感性，情之所到。
11，环保歌曲，一种开心健康的调味品。
12，打酱油，外表不在乎，内心重视。
13，挫，解释不清，什么都可以说挫。
14，混帐，以一个很正经的名义（传统）与异性（有可能刚认识甚至不认识）共枕。（猥琐的解释）
15，清盘，一种不忍浪费使劲撑肚子的刑法。
16，大冒险，其实是在挑战一个人的心态与心胸。
17，奖励，加了糖被的苦果。
。。。。。
。。。。。
不想想了，。。
最后一个  名词：  绿源人，一种纯净的精神。
四，对以上东西几句总结
就写这么多，能领悟多少是多少，这些文字都是词典里有的，词典里没有的就是怎么组合。
虚心看看这几行文字，想一下再看看觉得需要重点突破的地方。
生活就是悲伤到微笑为止，你简单了生活就简单了。
五，一些乱语
必须的感谢06我们的负责人侯斌星星xx宋卫，耿子程丁等等等等，必须的感谢07共事大汉初鹏志昌方巍燕高峰曾梦米饭等等等的伙伴，必须的感谢我们大家共同应该感谢的“绿源”。
时光匆匆，不过转瞬，好好珍惜我们共同的回忆。
还有，想对星星说，你也该离开了，真的。
绿源其实早已不在，未来不是我们的。
还是期望新负责人有所为有所不为吧。你们的有时很明显，不足同样明显。希望快乐的度过你们的在职时间吧，记住痛苦也是一种唯美的快乐。
也许这是件好事情。。
恩。。  就这样。
                                                                                    ------来自若若的赠言
看过之后，思考了很多，感慨很多，但是我们应该是有所行动，而不仅仅是思考。
很多时候，我们总是停留在思考的阶段，却没有付诸行动。