2012绿色珠海核心志愿者春季补充招募公告

傻猫fay

2012绿色珠海核心志愿者春季补充招募公告

【绿色珠海简介】

绿色珠海环保服务会（Environmental Protection Service Association of Green Zhuhai），简称“绿色珠海”，是珠海环保团体和热心环保市民于2011年12月18日正式发起，以服务珠海环保团体和改善珠海环境为宗旨的非盈利性组织。

机构使命：实现珠海环保各界共赢，促进珠海环境改善。
工作领域：环境危机应急响应，环境项目孵化支持，城市环境意识倡导，环保团体能力建设，促进环保工作者学习交流，可持续发展社区项目，外部资源的本地落实，会员会刊等。为完成以上方面工作，还需的机构运营发展工作：筹措与分配资源、公关维系、人资提升、内外沟通、制度建设等。

公共邮箱：greenzhuhai@qq.com
新浪微博：http://weibo.com/greenzhuhai
济溪论坛群组：http://forum.gsean.org/apps.php?q=group&cyid=181   
豆瓣小站：http://site.douban.com/146712/
QQ交流群：70873655

绿色珠海架构：

【招募对象】

Ÿ   珠海各高校大学生（甚至社会人士）

【招募工作岗位】

Ÿ   品牌助理  （2人）
Ÿ   会刊项目助理  (文字编辑2人，美术编辑2人)
Ÿ   可持续发展校园项目助理  （4人）
Ÿ   人资助理（负责制度建设工作）  （1人）

【对核心志愿者的期望】

Ÿ   认同绿色珠海的使命，期望帮助改善珠海环境
Ÿ   积极主动，能够自我反思，不断努力提升自己
Ÿ   善于交流，工作认真负责，具有一定协调能力

【绿色珠海职务及工作内容】

【项目部】

项目负责人：

Ÿ   协助项目干事参与制定项目发展策略及项目设计
Ÿ   进行项目实施和管理工作，并定期监测、评估项目进展，管理项目文档和提交项目报告
Ÿ   协助项目干事与各合作伙伴之间进行沟通与协调
要求：
ü  有项目管理经验或愿意学习项目管理知识，包括项目开发、项目执行、评估
ü  较强的沟通协调能力，有团队合作精神，乐于学习
ü  熟练应用办公软件

项目助理：

Ÿ   协助项目负责人开展项目监督、实施和管理工作，保证项目产出并制定下一步的工作计划
Ÿ   组织绿色珠海项目活动，开展项目宣传工作，并对项目运行情况负责
Ÿ   协助搜集相关信息，整理项目的文字、图片等资料
要求：
ü  较强的沟通与组织技巧，有团队合作精神，乐于学习
ü  优秀的执行能力，有责任心，踏实认真
ü  熟练应用办公软件
n  [会刊项目助理]
s   文字编辑（2人）
s主要职责：对刊物内容进行采集，以及初步审核及确定（有时需要组织采访和编写文章）
s胜任要求：
s1.能熟练操作Word及Excel等文字处理软件
s2.具有良好的文字功底和鉴赏能力
s3.有耐心和责任心，能够处理繁杂的工作
s   美术编辑（2人）
s主要职责：对整个刊物进行封面及排版设计、美化
s胜任要求：
s1.能够熟练掌握photoshop、corelDRAW等软件
s2.有创意、热爱设计工作
s3.耐心、责任心
s4.相关专业优先
s
【运营部】

品牌助理：

（向总干事负责）
Ÿ   新媒体运营：
1）  负责绿色珠海博客、微博等对外宣传工具的管理，撰写相关宣传、规划文案，设计并发起线上活动
2）  各传播平台的内容编辑和及时更新，包括年报、会刊等的传播
Ÿ   品牌维护：
1）  设计绿色珠海对外宣传品，维护绿色珠海品牌的对外形象
2）  制定品牌推广策略与计划，策划、组织和执行品牌推广活动，包括内部品牌意识培训
3）  制定品牌及相关宣传内容的创意方案
要求：
ü  对新媒体工具及其特点和运营方法，以及传播、品牌建设等方面的基本知识有相关经验或浓厚兴趣，并愿意学习（我们十分欢迎“微博达人”们的加入）
ü  拥有创造力和发散思维，乐于奉献自己的想法并有较强的执行力
ü  计算机、设计类、营销类、广告类、新闻传播专业类等相关专业
ü  能够长时间使用电脑

财务助理：

Ÿ   根据不同的要求编制财务报告及相关分析，及时提交各类财务报表以及各项财务分析报告
Ÿ   进行日常财务管理、审计工作，记录财务交易，及时跟进资金情况
Ÿ   维护和更新项目财务管理体系（制度），并及时跟进项目负责人相关事宜的进展
Ÿ   根据需要定期编制和更新财务预算、财务计划和资金预测
要求：
ü  财务会计或经济管理专业
ü  能熟练应用日常办公软件和财务软件对财务数据进行计算分析
ü  熟练掌握会计准则、会计制度、会计实务及相关行业会计制度
ü  具有较强的团队精神和责任心

人资助理：

Ÿ   

人资管理体系：根据绿色珠海发展战略和目标，定期分析现有的人力资源状况，制定人力资源战略规划，制定、完善并监督实施人资发展的各项制度、计划和工作流程

Ÿ   

招募：根据各部门发展需求，制定和开展人员招募计划，规范招募流程，包括工作分析、提出职责设计方案和多方式拓展招募渠道，并参与甄选和录用工作

Ÿ   

培训：根据组织发展需求，制定并组织实施成员培训和成长计划，监督培训效果评估，建立内部学习制度和绩效考评体系，以达到激励成员、提高工作质量、促进组织发展作用

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Ÿ    团队建设：组织团队活动开展和建设团队文化，加强内部沟通交流，增强凝聚力和团队精神

要求：

ü   人力资源相关经验或愿意学习人力资源相关知识

ü   较强的组织协调能力和执行实施能力，擅于沟通，有责任感和亲和力

n  [制度建设工作]

Ÿ   分析组织现有的管理制度建设情况，制定组织机制建设管理战略规划

Ÿ   协助各个部门制定和编写各项规章制度，完善制度管理体系

Ÿ   制定《绿色珠海工作手册》

要求：

ü  善于发现问题，文字表达能力强

ü  较强的沟通协调能力、分析总结能力和整理汇编能力

ü  作风严谨、工作仔细认真、有责任感

[table=100%,yellow]【您将从中得到】

Ÿ   为珠海环保公益组织付出的机会
Ÿ   展示人格魅力、发挥个人特长的平台
Ÿ   发展和提高个人实践能力等的成长支持
Ÿ   认识一群志同道合的好友的机会
Ÿ   一段享受快乐公益的时光
……

【申请方法】

1、  有意者须填写【简历+星级自评】

简历填写请猛击： http://www.sojump.com/jq/1443435.aspx

星级自评填写请猛击：

http://www.sojump.com/jq/1456368.aspx

2、 截止日期为2012年6月15日

3、我们将在收到你的申请后一周内进行相关筛选，并给予回复是否参加面试。

4、若提前招够了人，我们会在相关网站上更新信息；即理论上先报先得。

招募流程：
报名者填写简历+星级自评—→绿色珠海人资组对其筛选—→各部门面试

我在雨中等你

如果制作宣传片什么的找不到更专业的人就来找我吧···如果需要这方面的培训我也可以试试···

小熊

框架起点好高啊！