关于人身攻击这一点，我真的和抱歉，语气冲了，但是我绝对绝对没有要看不起近视眼的意思。现在解释，真的很苍白。感觉已经不是道歉能解决的了，真的很哑口无言啊，犯错的是我，但是出言不逊的也是我。真的不知道该怎么说。但是我能不能解释一句，我真的不是一个很狂的孩子，（请允许我用了孩子这个词），怎么说，我知道我自己在哪儿，所以，我不会拉高自己的姿态。关于情绪化，我一直在努力，我保证我下一次不会这样了，要控制自己沉默，这一点我是能做到的。还有仇恨，您能可怜我这一点么，仇恨这种事，我是真的不会，现在很怕你倒是真的（呐，我说实话，求求你，饶过我这一点）。最后，再次深深表示我的歉意。请接受我这苍白的回复。
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萌猪:关于人身攻击这一点，我真的和抱歉，语气冲了，但是我绝对绝对没有要看不起近视眼的意思。现在解释，真的很苍白。感觉已经不是道歉能解决的了，真的很哑口无言啊，犯错的是我，但是出言不逊的也是我。真的不知道该怎么说。但是我能不能解释一句，我真的不是一个很狂的孩子，（请允 .. (2014-05-12 20:13) images/back.gif
态度不错
小宅别继续了
卖萌装可怜天赋点满了
暖暖@文字控:好吧我再吐槽一下 这只是我的个人看法 不是工作人员起内讧哈
没有围观经验不能作为理由 以前的经验只能作为借鉴不能带着你走接下来的路
主持人看不明白流程 好吧主持人的智商本 .. (2014-05-12 14:58) images/back.gif
怂娃提到主持稿的问题想说明的两方面：
1.我们团队的队员沟通交流的还不到位，我们应该多尝试交流一下，这样就会避免工作交接时出现差错。
2.主持稿定的有点晚，导致主持人熟悉主持稿的时间大大的缩减，不能更好的熟悉流程。
对于怂娃说的没有围观经验，对于济溪大讲堂的工作模式和工作细节的不够了解，这不是怂娃找来的理由，怂娃只是想诉说，作为工作人员，我们需要对济溪大讲堂以往经验进行继承。作为一个组织考虑的是组织的发展，不能总在一个地方摸索，既然前人已经总结经验，为什么不借鉴经验，站在一个更高的起始点上发展组织呢？
巫落落:我好好奇啊
由此情结
是什么意思啊 (2014-05-12 19:26) images/back.gif
额，不好意思……怂娃又打错字了……
还有会议记录已经上传，欢迎大家来吐槽！
第四十三期济溪大讲堂会议记录——五一营分享（20140511）|http://forum.gsean.org/read.php?tid=110902&ds=1&page=1&toread=1#569008
巫落落:发99豆子的花花 (2014-05-12 16:09) images/back.gif
其实我当年也发三位数的豆子的
而且现在还没发完呢
我记得应该每次100豆子来着
巫落落:发99豆子的花花 (2014-05-12 16:09) images/back.gif
当年你从我这里拿走了300绿豆来着
悬赏帖：达协三十年 谢礼|http://forum.gsean.org/read-htm-tid-104745-page-1.html
DA_huyang:当年你从我这里拿走了300绿豆来着
悬赏帖：达协三十年 谢礼|http://forum.gsean.org/read-htm-tid-104745-page-1.html (2014-05-12 20:38) images/back.gif
记性真好
嗯 你再发点吧
巫落落:记性真好
嗯 你再发点吧 (2014-05-12 20:43) images/back.gif
不要
豆子要留着慢慢发
再说你也不缺豆子
难道又要去买来黑别人？
DA_huyang:不要
豆子要留着慢慢发
再说你也不缺豆子
难道又要去买来黑别人？
....... (2014-05-12 20:56) images/back.gif
嗯啊
你发的300豆子我刚刚花掉了