NGO员工不领工资弊大于利--公益时报
在如今的一些NGO内部，NGO的有一些全职工作人员，为了全力奉献于NGO，自愿不领取工资，即全职为NGO无偿劳动。对此，我以为这并不是值得鼓励和倡导的现象。曾经，我手头有两个案例：一家NGO，由于运行资金紧张，要求员工暂时不领取工资，并要求员工与机构签署了一份“捐献协议”：本人自愿放弃工资，自愿将工资全部捐献给机构。另外一家NGO，机构基本上能够按照劳动合同按时向员工发放工资，但对于创始负责人除外。这位负责人说：“我可以不领工资。”我理解他的初衷，这个机构的创办和发展都凝聚着他全部的心血，或者说，从创办伊始，他已经把自己和机构融为一体了。
——但是，我还是要说，无论哪一种情况，都不应该成为NGO健康、规范发展的常态。
员工不领取薪水，显然对于一个机构的健康发展来说不是一件值得提倡的事情。当然，我们不会否定不领取薪水员工的精神境界，但对于一个机构的管理、运营角度来说，显然是缺乏稳定、持续的原动力的。这一点，对于NGO的创办人来说也许不难做到，但对于其他的员工来说，也许就只是一份工作。一份不需要报酬的全职工作很难说是长远的。
长期以来，NGO作为舶来品，一直被冠以神圣、高尚的光环，甚至不少NGO人也在动辄挥舞社会公益、慈善的旗帜，不自觉地流露出公益行动者的道德优越感。
其实，一切都可以放下。NGO只不过是社会中一个调节单元，而对于大多数NGO人来说，或许也就是一份工作，甚至是一份职业（虽然现实中有人对此并不认同）。我们都生活在彼此息息相关的世界上，相互融通和交错。理性的世界里，没有救世主，只有努力的自己。事实上并没有纯粹的“公益”，所有的“公益”无不由无数个“私益”组成。
因此，NGO的员工理直气壮地领取工资（至于财务紧张，能领取多少，或者是否能够如期支付，则是另外一个问题），也丝毫不会妨碍对机构的忠诚和付出。没有谁可以脱离开他所根植的社会，如果你试图“崇高”地脱离你所依托的社会的话，又怎么可以为社会更好地付出自己的服务呢？
归根结底一句话，我们需要从人性出发，发自肺腑地对劳动充满尊重。一旦如此，对于付出劳动的人必将获得足够的鼓励和更多的精神原动力，小至NGO的长远发展，大至社会的和谐进步，都必将大有裨益。
（作者梁枫系中国NGO法律支持网执行顾问） 全力支持~~~~~~~~~ 仅看标题就完全赞同，无论是从贡献的效率提高还是所作事业的成就的增大，都是绝对的——需要给与的，而且从某个角度说应该多给，因为他们工作时间是完全的超级超标的，几乎是没有假期的。 支持
我觉得一个论坛的朋友说过一个健康发展的NGO就看他的运行和资金的调度是否合理
还是提倡需要和付出与回报 同意同志们的观点,现在的NGO发展也有很多困难和误区,
但它的发展也势不可挡,成为社会和谐发展的一支力量!! 我赞同,毕竟人要生活. 恩，如果没有工资，NGO想长久真的不容易。 .........笨笨笨,先照顾好自己咯.... 不同的处境都必须有不同的对待啊！
某种角度说这些回报就是他们生存回报。 说的很正确