新会员培训：QQ群讨论分享
新会员培训的几个要点：1、介绍组织基本情况（以组织文化为主）
2、会员彼此认识了解（建立新团队）
3、将要做的事情（明确目标）
4、人员识别（明确职责）
新会员培训是一个系列
人员的彼此熟悉知识其中的一个部分
以下几个问题帮你了解你的团队需要怎样的培训。（蓝色：某校志愿者相关负责人回答；红色：某人分析。）
1、你认为新会员在报名后有几种心态？
1.新鲜感 就是说刚刚到大学 有种释放的感觉对什么都感兴趣 尤其对社团这个高中所没有的东西 所以 才加入
2.打心里对这个社团感兴趣,感觉自己在这里能找到自己的一片天空,因此加入
3.可能他们想借这个社团来锻炼自己的能力,如果感觉还可以就留下,不可以的话,就换
关于新鲜感，学校里纳新的社团很多，新生在不了解具体情况下会按照自己的想象和理解选择感兴趣的社团报名，但在这个过程中可能存在以下问题：一人报多个社团，被别人拉进了不了解的社团，一时冲动进错了社团，找到了自己喜欢的社团。针对此问题，我们应当如何应对，也就是说，如何沙里淘金，选择出既是我们需要的会员也是需要组织的会员？
纳新对于一个社团来讲是一件非常重要的事，就像为机器挑选零件。如果不合适不匹配，可能会造正机械故障或是机器瘫痪，而纳新又不是一个报名的过程，而是报名、了解、吸纳、融合的过程，所以纳新活动是一系列的。
2、你们的组织为什么要找那新会员？
1.随着年级的增加,他们的心已经不能够完全的留在社团,力量有所下降,所以招会员
2.大一新鲜,到大二的时候没有所成,没有被重视,那么他的积极性就不在这方面了,项目就相应的在数量和质量上有所下降,所以要借大一的新鲜感和积极性来给社团加入新鲜的血液
3.也是一个梯队建设,大二大三的始终都要下的,因此也是一种递补吧.
组织的心态也是组织内人的心态，如果一个组织里的人心态消极，那么组织就是消极型的，这样的组织氛围会影响刚刚加入的人，一旦如此就是恶性循环，反之同理。老会员面对新会员一般有这几种心态：总算可以把我换下去了，又是一群无知的小孩，新朋友一定要多多了解，未来的接班人我要好好的影响他们……
3、组织需要建立怎样的团队？
我的观点是一只狼领着一群羊
变成一只狼领着一群狼的 团队(我是这么要求的,也正在这么做
团结 无畏 向前 有执行力 狼的特征...
4、组织队新会员的魅力在哪里？
社团文化 有家的感觉 有他想要的东西 有他能实现自己价值的机遇与环境
记住，在作新会员培训前需要了解的几类信息：
1、组织的领导者对团队的期望
2、理解会员对入会的感受（优、缺）
3、新会员的心理状态
新生入会会有好多种原因,伴随这许多原因的就是抱有不同的心理去参加协会,因此我们在新生入训之前,务必要对新生的心里以及参与协会的目的分析清楚,不求多么的完全的到位,但至少是各种情况尽可能的全面,这样对我们今后的协会工作都是一个很好的指导作用,便于物尽其用.同时在培训的时候,将自身也就是领导者,提出对他们的相应的期望,希望他们能做的更好,希望他们能达到什么样的程度,这样的话,新的成员也有了自己的大致定位,从而更好的贡献自己的能力,能力贡献出来之后,那么根据自身的特长,团队就相应的完善和成熟了,自然梯队也就完善了.
讨论总结，仅供继续讨论~~~~ 好速度啊 刚刚上半场结束 就出来了
还有下半场哪动员一下 大家的分享会更多 得出有用的建议会更多 现在社团都开始忙招新了 这个整理过的帖子得到的有效内容更多呀 现在弄的蛮好的一个项目 在网上就招一些社员 因为他们对自己的未来大学生活很感兴趣 就提前通过各种途径跟我们老生取得联系 然后经过介绍就加入了我们的社团 希望他们快快成长 很抱歉，发出此帖子后刚刚显示发送结束后的返回界面时，我这边就断电了，后半场，到现在我一个字也没有看到，最近一周累计上网时间不超过4小时 什么时候的讨论，不错嘛。
大概明白了，MS还有一部分记录没有发？这么就三个人在讨论？ 呵呵，这个整理简洁，8错。我发的那个qq纪录，看谁那儿有，给完整一下。哈哈 晕呀，没注意叶君同志已经将记录发过一遍了，早知道我就不发了~~~~~
真是的又开了一帖，浪费了资源，惭愧~~~~~
管理员把我的那个删了吧 看到了一些新的说法，真不错。可以给他们做参考！ 不错啊，尤其欣赏那第三条~~~~~~~我已经带出好多狼了，哈哈