那你们的模式是什么样的呢
难道没有人愿意介绍一下自己社团的纳新吗?等待中……………………
同志们怎么还是没人理我
我要
先让他们做活动,再挑选.
除了某些特定部门或职位(像宣传之类的),能说不代表具有适合这个职位的能力.
还是应该注意他们平常工作中的细节表现,面试\\答辩之类的作为参考.
先宣讲,再招新。既扩大影响力,又找到想要的人才
终于有人理我了,太感动了,谢谢