你们呢？？？ 个人觉的，这是一个很好的提议。先从扬州大学绿行社招新开始。
绿行社2005-2006年上学期招新计划
一、招新流程：
为了更好的在宣传效应上下足工夫，在对以往招新工作进行总结后，特将绿行社本次招新活动定为如下，本次活动主要由三部分组成。
招新总负责人：沈波
前期部分：先入为主的宣传效应。
1）8月26日（新生26号和27号报名）在绿行社办公室前向新生送水，同时，将绿行社部分活动照片进行展出。
需要物品：会旗、桌子、绿行社胸卡、水、杯子、部分宣传材料
负责人：王莹
2） 8月26日，在宿舍区门口展出绿行社展板一块，内容为“环保协会绿行社欢迎新同学”
需要物品：展板一块（需在24号之前把展板借好，并保证在25日画好）
负责人：周长春
3） 9月5日由绿行社部分成员进入新生宿舍进行简短环保调查访问，近距离宣传绿行社并扬大环保。发放绿行社宣传卡（12*16规格卡片）
需要物品：调查问卷（500份）、笔、宣传卡片
负责人：沈波
中期部分：
9月6日晚，各部负责人招新培训，内容包括宣传、表达、活动等绿行社相关内容等。
负责人：张庭
9月7日中午和晚上，绿行社成员正式招新，利用宣传展板，讲解，帐篷等吸引新生加入
需要物品：桌子、三块展板、帐篷、宣传资料、登记表格
负责人：王瑞茹
后期部分：
9月10日——11日：各部分别面试，并根据具体条件录取，并在通过时收取会费。
需要物品：教室，登记表、会费登记表
二、备注
1、总负责人和各环节负责人要保持信息通畅，保证各阶段的连贯性。
2、各阶段负责人需要有很强的责任心，在本阶段开始之前作好全部准备工作。
3、绿行社瘦西湖分会，荷花池分会，广陵分会根据自己的情况，和总会进行协调，共用一套招新资料，尽量使招新资料作用最大化。
4、在9月10日之前将所有会员存档，处理好总结事务。 很不错的招新材料~~~
还要多多向你们学习！ 活动招新，非常好，我以前参加的社团的现任会长就是后来在活动中吸纳的会员呢
今天我们学校招新，但是下雨，就没有太多……
不过看有的社团版面做得挺好，主体突出鲜明，宣传也比较得体，招的人不少呢 http://www.sxgreencamp.org/ShowPost.asp?id=111
这里也有交流，有兴趣去看看哦！ 我们协会今年也要开始招新了,2楼的计划不错,我们应该借鉴一下,呵呵! 结合自己的特点，有所创新，得到更多的人的认同。
需要指明的是，协会招新不要太盲目，觉得人越多，社团规模越大，就越好。
有一点要记住：人越多，问题越多。 开学前好好有个规划：
1、综合考虑协会中层人员有多少，每个中层人员能够带领多少会员？
2、本学期将开展什么方面的活动或者项目，需要多少人上手？？
3、根据以往情况估算大体一个学期末能够干事的人和招新结束时的比例是多少？？
4、需要收会费的话，收多少钱和多少人才能最大程度满足协会运行需要？？
5、是否想到相关措施，尽量大的满足会员对协会的期待值？
6、相关留人机制，或者激励机制是否能在运行中有显著体现？？
招新是环保协会发展的动力源泉，是协会明天的太阳，协会的发展需要他们来推动，增大招新的重视层度，对多个问题有个理性的把握，可以在以后协会运行中多几份胜算，少几份盲目和冲动。 唤青社2005年秋季招新计划
一、 招新前期的宣传阶段
1、 海报宣传：在招新前一个星期张贴在新生公寓宣传栏，主要内容突出唤青社，并且有各部门的简单介绍，还有些我想不到的内容由负责人考虑。负责人：王猛、余秋艳；
2、 影展：关于唤青的八年来的历史回顾，为了节约，与社团巡演的相关影展循环使用。负责人：管静、王洁；
3、 招新前的讲座：借助唐锡阳来我们云南大学洋浦校区的机会，给我们新生进行一次环保类的讲座，负责人： 郑娟璇、马德力
4、 社团历史演说：主题为“从我们唤青社起家到今天的发展”，邀请指导老师王唤校为我们新生做一次演说，在招新完成后执行，还有好的讲题或适合的讲演人员大家可以再想。负责人：张冀安
二、 招新前期的准备阶段
1、 各个部门统计好需要招生的人数，在招新前一个星期上交给会长。
2、 联络部负责配合好招新的场地、面试教室的落实，以及协调好招新时所需要的工具材料（如展 板，桌椅）。
3、 新版折页的制作，关于唤青八年来的光辉史，以及我们所做过的重大环保活动的简单介绍，这个由办公室在招新前一个星期配合做好，共500张。
4、 报名表格，复试表格的制作，负责人：温晓林
5、 筷袋的制作，共做：400个。负责人：王洁
6、 会员证的制作由办公室负责。
三、 招新的活动形势
1、 展板宣传，各部门参与招新的一部分人做好讲解和宣传，熟悉展板的内容，突出唤青社的宗旨和魅力。（负责人：余秋艳、梁娜）
2、 宣传折页的发放，一边发，一边做好讲解。（负责人：和慧东）
3、 社团光辉荣誉的平台展出，如荣获的奖杯、奖章、奖状等（负责人：杨忠庆）
4、 做好新生报名的登记，以便复试用。（负责人：贾晓娜）
5、 真人废纸服装人模展，只要当天有两到三个人穿着废纸服装就可以。（负责人：王猛）
四、 招新的面试和接纳程序
“以先进社团，后进各部门”为原则，寻找一些对环保有热情，积极参与活动的新会员，让新会员适应一个阶段后（两个星期），再进行各部门的复试，最终录取的规则由各个部门的核心层共同决定，在复试前的第一个立会向大家公告，包括最终的人数及录取规则。
五、 招新后的新老会员的备案登记由办公室负责。
注意事项 ： 1、要求全体04级的核心层全部参加招新活动，保持一个家的样子，突出我们唤青的团队精神，给我们新生留下好的印象。
2、招新当天，大家统一穿上我们的营服，没有的可向03级的借，统一佩带会员证。
3、本社团的招新工作人员拒绝使用一次性餐具，可能的话做好协调也要求其它社团那样去做。
4 、总体协调人：张冀安。
负责人：刘律律 这个主题好啊,大家多跟帖交流啊,把你们社团的好办法都秀一秀啊!!!
另一个细节:
下面是引用绿行之子于2005-09-25 09:09发表的:
3） 9月5日由绿行社部分成员进入新生宿舍进行简短环保调查访问，近距离宣传绿行社并扬大环保。发放绿行社宣传卡（12*16规格卡片）
需要物品：调查问卷（500份）、笔、宣传卡片
负责人：沈波
事先调查是非常好的,不过问卷可以省省啊,调查问卷的数量可以想办法俭省和重复利用的哦:
比如同一宿舍发一张问卷,或同一张问卷上可以留有位置多人回答等等，如果有时间面对面调查,则每一位调查员一份就可... ... 等等，如果想想，可以有很多办法呢~~
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