比计划少２０人左右，
只要是宣传不够，这让我和宣传部的人闹的不是很好，我没权利说他们，但我禁不住骂了他们，
．．．．．．
能早点看到这就好了，起码我会发给会长看，她没电脑，要不我也会要求她常常来这里＂溜达溜达的＂． 我们协会今年一共招了140个会员,我们从中选干事.采取一月考察期的制度.我们通过做小项目来考察会员.有绿色办公、绿色地图等项目。还有其他一些活动来考察大家的积极性。一个月后发现很多人都想发展一下。虽然选的干事多了一点，自己也会很累，但是这样能更客观的选择环协所需要的人才！最后选了70个干事！ 招新活动
活动时间：2005年10月7号下午2点——2点半。
活动地点：一教101教室。
主持人：
活动流程：
1、由张俊带领大家做第一个破冰游戏——相同点。
2、由主持人讲环协的章程，结构。
3、由主持人介绍环协内部主要成员——会长海燕，副会长刘文敏、李新方舟，活动执行部部长门吉聪，宣传部部长张婷，办公室主任陈同禄，环教组组长张俊，秘书陈奕美。
4、由会长海燕讲话，讲解环协的历史、主要活动、特色。
5、由副会长刘文敏讲解环协曾经的事情——绿色营等。
6、由副会长李新方舟讲郫县环教的经历。
7、各部上台讲各自部门所发挥的作用，及所需要的人才。
8、由主持人宣布接下来环协的四次活动——一次对小学的环教、在学校文化节上的活动、绿色办公室、绿色地图，希望新生们发挥自己的长处，努力表现自己。
9、各部门开始招新。 引用第6楼绿行之子于2005-10-06 12:23发表的“”:
结合自己的特点，有所创新，得到更多的人的认同。
需要指明的是，协会招新不要太盲目，觉得人越多，社团规模越大，就越好。
有一点要记住：人越多，问题越多。
呵呵 不要求规模，人多了办事不好办 当然支持!!!! 看了楼上各社团的纳新方式,我们协会真的是自亏不如啊!
需向大家好好学习！
我们协会纳新好象都没有进行面试或是复试,只要是愿意加入协会的就行,加入的会员人数也很少,也没有什么纳新前的宣传,最多就只是出一块展板介绍协会以及活动的图片展。
也许也就是因为这样我们协会纳的协干的积极性很差，可能就是交了会费什么活动都没有参加到；什么也没有得到锻炼。
看了大家的贴字，有非常多是值得我们借鉴的。 同意，“人越多，问题越多” 这是个招新的季节，哎，不知俺们今年会是啥结果？！
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