被封印的左手 发表于 2010-6-17 13:09:57

回复被封印的左手
嗯，有道理，不过可能一个人的性格经过很长时间形成很难做很大改变，尤其是在短期内， ...
feitian 发表于 2010-6-17 13:00 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif


    需要X和Y更刻意的去做一些改变

玄宇 发表于 2010-6-17 15:19:28

需要X和Y更刻意的去做一些改变
被封印的左手 发表于 2010-6-17 13:09 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif


    嗯嗯，X和Y是一定要改变的，{貌似X和Y为了不限制大家思维都不敢（想）说话了……}
    除了X和Y自己改变外，也需要采取一些措施，使大家的思维和意识有所转变。关键是措施……什么是有效的措施呢

被封印的左手 发表于 2010-6-17 20:17:55

嗯嗯，X和Y是一定要改变的，{貌似X和Y为了不限制大家思维都不敢（想）说话了……}
    除了X和Y ...
玄宇 发表于 2010-6-17 15:19 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif


    需要大家对他们两个重新定位
但是这个重新定位还是要他们主动站出来才容易由别人引发的话好像是针对什么什么一样

love--summer 发表于 2010-6-17 20:57:37

觉得某一个人说得话很有道理的，这样或许会产生依赖性……限制了主动思考的意识……我们现在有时候就是这样的

love--summer 发表于 2010-6-17 20:58:00

其实我们还是应该自己多想想

xuyun618 发表于 2010-6-21 23:48:26

大家不能依靠别人的思考，会桎梏自己的思维，其实每个人都有自己的想法，说出来大家分享，从中学到很多东西，大家也可以完善自己思维的缺陷，而且队中尽量不要出现强势的人……建议

被封印的左手 发表于 2010-6-23 12:08:47

也参加过一些团队，发现一个现象，自己感觉不好——有时候某个团队的决定会受到个人主导。
声明：不讨论必 ...
feitian 发表于 2010-6-16 21:24 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif


    那次和你在群里聊天完，想了很多，现在回来看，大概明白你的状态了

日常小事不管，重点放在他们提升上面
不对人，不对事，只对现象
相信效果会好些

kefodshen 发表于 2011-3-20 19:02:40

负责人需要充分放权，嗯

被封印的左手 发表于 2011-3-20 23:20:52

难毕竟有不信任
就看那两个人是不是真的很牛了
MVP都是能让队友变好的
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查看完整版本: 【队伍思考之一】怎么样才能让一个团队的决定尽可能少受某些个人影响