社团招新面试要求，求教~~~谢谢！
开学有两个礼拜了，一直在军训，军训过后社团就要招新了，面对形形色色的人，我们不要求人才怎么样，只要有一颗赤诚的心，选择人员面试的时候，面试的问题成了要求，在此想向各位大大求教，怎样的问题比较好，一个人的能力毕竟有限，想听听大家的意见，给我一些建议，嘿嘿。学习一下怎样面试比较好。 关于社团面试嘛，我已经纠结很久了……大一新生刚刚入学，对于一切都有兴趣，我们不能因为一时的答辩没有过关而妄自斩断其在社团的发展，我有一个比较折中的办法就是：当社团活动开展一定时间后（视自己社团情况而定），由各组负责人对会员的观察以及培养来选取一部分精英会员，其他就是外围成员……当然，这只是个人的一个想法……不愿放弃任何一个对环保有热心的人！！培养会员嘛，兴趣——爱好——习惯——责任，这是我所想到的思路，当然，欢迎大家指出其中不足之处，也许可以找到一个比较好的办法…… 回复 2# 承诺—芙蓉大概就是这样的，我们想法也差不多 关于社团面试嘛，我已经纠结很久了……大一新生刚刚入学，对于一切都有兴趣，我们不能因为一时的答辩没有过 ...
承诺—芙蓉 发表于 2010-9-16 13:18 http://forum.gsean.org/images/common/back.gif
我们目前也是这样做的，但总也要有个面试吧，求教 这样啊，我也好好学学喽 回复 2# 承诺—芙蓉
谢谢，细细品味，发现很多，自己还有不足，呵呵~~ 广种薄收…… 回复 2# 承诺—芙蓉
芙蓉啊，兴趣——爱好——习惯——责任，超级赞同。但是你所说的这个方法实行起来是有一定难度的，如果会员数过多的话。而且社团是服务会员的，会员和干事的界限也要划分清楚。
我更想听到的是通过怎样一种面试或其他方式选出较合适的干事，其他人给点意见啊~~我也是求教来的 回复 8# fresh姜糖
姜糖啊，关于干事制和会员制我也一直存在疑虑，选了干事吧，怕下面的会员有想法，不选干事吧，好像大家都是泛泛而作，缺乏竞争力……哎，很恼火，求教…… 求教哦~~