我想起了 军队…… 若是协会向军队一样我想机会有原则也会有感情在吧 但那样是不是会…………
坦诚对待他人从你我做起真心对待别人别人自然会感受到你的真诚从而有了信任从而感情加深 从而…………
恩，我一直都很真诚的对待别人，也收获了别人的真心对待。
给社团一个自由的氛围，能够让大家把心里的说法全都赤裸的讲出来，多一些简单的露营，讲讲每个人对社团的想法，扯扯每个人的闲事，多交流，每个人都有心，那样的氛围就会好一些的。每个事情都有两面性，家文化有他的好坏，找到最适合自己社团的，就好！
我加入社团一年以来，也发现这个问题。家文化还是比较重要的，但是得遵守一个原则做事对事不对人。既然你们说你们那的人保守，你可以主动去接近他们啊。你可以组织一些团建活动，从游戏中让大家对彼此了解。像徒步，露营，聚餐，唱歌，还有逛街哦等等，这些都可以啊。有时候可以几个人先熟悉，不必要想着一大群人都能够熟悉。心急吃不了热豆腐··········有些社团是通过培训来加深各个社员之间的了解的。可以关注下，请教请教
这个属于一种文化，机构团队社团文化。 如果刻意去营造一个文化有时候会适得其反。文化，是一种生活团队发展中的一种提炼。家的感觉是一种气氛，不必要过分的刻意模仿为之。
历史铸就文化，团队与时间铸就历史，每个人铸就团队，铸就团队是否是家还是一种单位还是一个训练班！
额，这个倒没那么夸张吧。。
我觉得首先是一个解构冗杂的问题吧，你们那么多部门，肯定有一些是闲的或者只有一两个是每次最活跃的额，那么久精简机构啊，设立部门是为了分工合作，明确任务，但是如果每次没那么多部门一起行动，那么部门的存在就只能是虚设。
另外，你说部门多是为了多招人，要那么多人干嘛，你应该清楚很多人只是一时的兴趣，，很多人没有积极性，以后就不来参加活动了，对于这样的人没必要留下或者招入吧。当然，可能你们学校情况特殊，农大的同学应该很多喜欢环保的。
用心，就可以。
家文化不是一个刻意去获得的概念，每一个社团都无形中组建着一个又一个的小家，只是大家对这个家的感情的轻重之别。想要让一个社团像一个家，首先社团中的每一个人要以一个家人的身份去对待身边的每一个人，不要让一切的活动只是成为过眼云烟，多一些关心，毕竟活动不可能占据全部，当举办活动的时候尽量做到全民出动，让每一个成员都彰显各自的重要性。并且一定要增强各部门之间的联系，不要让每一个独立的部门成为阻断社团成员交流的一堵墙。
用心沟通，用心呵护，家是慢慢形成的。
情感交流