吐槽，济溪管事儿的和各机构HR过来看！
好吧，我成功落入了某人的圈套，把我所效力的机构扯了进来，现在压力很大。我只不过指出问题而已，这是我的言论自由，仅代表个人。
好久没来也没发帖，偶尔过来瞅瞅，不对，过来吐个槽
1、济溪的基本建设。
半年前济溪刚刚做过战略规划，我不知道具体内容和最后的结论，我也不知道人员是怎么分工的，可是我知道，既然还在继续做论坛，不管侧重哪个方面，既然要做论坛，最基本的论坛建设要有吧？等级图标三个太阳以上就没了？（此问题已经由玉米同学前天搞定了）据我所知，玉米不是专职，发不发工资我不清楚，我也不知道济溪的专职都干嘛。个人认为，志愿者（或者说版主）管理论坛，而不是做论坛的基础建设，专职应该负责论坛的基础建设和技术支持。
版块调整应该结合民意，哪些需要改，问问网民，问问受众，别在那儿想破蛋蛋说改就改，做个调查能死么？（好吧，论坛调整我还停留在上次济溪搬家的阶段，余怒未消）
最后，连个等级图标都搞不定还做什么论坛，还谈什么成功，还想什么愿景使命目标，别跟我扯什么“成大事者不拘小节”，你成大事了么？你配成功者么？就算你是成功者，就在你不敢直面我的吐槽的时候你已然从那个光辉的位置下来了，成功者的光环已然消失！！回家抱孩子去吧！！
2、招聘信息。
招聘信息连待遇都不写？只对招募的人提要求，自己能给员工提供啥待遇啊，换个位置，你是来应聘的，你会愿意去么？这是最基本的应用文写作，不会的话去看看松鼠会的，还有，写出这种东西愧对你们的工资，我都替你们老板心疼钱！！！！实在不会把钱给桃花岛众，我们文笔好的有的是，绝对物有所值！！！
另外，请HR花点时间研究研究劳动法，这是你的责任，是你用来换工资的本钱，“薪资面议”、“待遇面议”这些词已然规定不许出现在招聘广告中啦！一年的劳动合同的试用期不能超过两个月！
3、版规。
既然提到招聘信息就再扯远点儿。各版的斑竹熟悉自己地盘上的规矩不？看到不合理的帖子不给予警告么（尼玛招聘信息都是违法的有木有！传播违法信息啊有木有！俺上纲上线了有木有！）？看到有问题要及时进行调整和补充，这是斑竹的责任！！
吐槽结束，心情豁然开朗。
最后鸣谢桃花岛众组织和奶爸，尤其是身为大好人的组织，因为我的随口一句吐槽就和奶爸到网上搬来了法律，很强大很靠谱，很牛逼很好人！ 唉……不管是努力工作还是消极怠工，都免不了挨骂，当版主的如此，当专职的又何尝不是呢？或者，不管干什么职业的，都是避免不了的？ 苦啊 guanjian:唉……不管是努力工作还是消极怠工，都免不了挨骂，当版主的如此，当专职的又何尝不是呢？或者，不管干什么职业的，都是避免不了的？ (2011-11-09 11:41) images/back.gif
努力工作和消极怠工被骂，是完全不一样的性质。一个是因为能力不足，一个是因为心态不对！~能力不足可以努力改变，心态不对就问题大了 骂有什么用，这样的吐糟帖近来出现的还少吗，靠这些帖子解决得了问题吗？我想解决，可我无能为力，或者说我的心根本不在这上边了。能力不足也好，心态不对也罢，骂就骂吧，本来就该骂 说得很有道理，不足的地方肯定不止一点点，还希望更多的朋友来指正，我们努力改正。
另外我个人也希望有人能主动出来推动中国NGO在人力资源管理上得进步，并拭目以待。 鬼哥，济溪暂时不像CMCN那样老有钱了，没钱聘用专职的”论坛的基础建设和技术支持“。
现在全靠春子支撑大局，忙里忙外的。难免不能顾周全。
所以一个阶段内，估计还是要志愿者和义工多参与，这对于公益组织，也是正常的。或者可以发展固定的长期义工，我觉得这倒是可行之道。 等级图标的事情，其实春子自己也说过，行动力要加强，看到就做到，即使找志愿者来做，这是无需推卸的。
我不清楚这件事情始末，如果是玉米主动做的，那确实春子还需要加强协调和执行；如果是春子协调玉米做的，那是很好的。
不过春子刚刚上任，很多东西和关系——比如是否知道和熟悉玉米这个优秀的志愿者——还需要经验积累，希望今后会越来越好。 holywood:等级图标的事情，其实春子自己也说过，行动力要加强，看到就做到，即使找志愿者来做，这是无需推卸的。
我不清楚这件事情始末，如果是玉米主动做的，那确实春子还需要加强协调和执行；如果是春子协调玉米做的，那是很好的。
不过春子刚刚上任，很多东西和关系——比如是否知道和熟 .. (2011-11-09 14:53) images/back.gif
玉米做的啦，所以要感谢玉米，我还在桃花岛问了玉米是哪位，想感谢，可是没有得到答案。
这个事情我检讨啦，看到事情没有及时处理，一方面是太多需要及时处理的问题，一时间忙不过来，二方面对目前的系统结构等等还不熟悉，还要多花时间了解。不管任何理由其实都不成立的，没做就是没做，以后还要大家多支持，多吐槽才可以完善，才可以发现没发现的问题。 鬼哥!!!!!