5日在重庆高校环保社团交流会上也提到这个话题。其实一个很好的办法就是别几个人自娱自乐，建立社团学习机制。学生加入社团说明他们已经关注环保，想通过参加社团实现自己的愿望，在这个环节，社团如果做不好工作就会失去大量的会员。在这个环节，必须给社团成员了解环保，了解环保社团，并且要通过建立学习机制吸引住会员。平时多组织一些学习讲座，不管是环境政策、环境现状、环境问题探讨、环境NGO现状、能力建设等等进行讲解、讨论、培训，让大家从对环境的一点关注到真正的了解环境。与此同时，要理论结合实际，开展一些大众化的活动，而不是只有几个人参加的外面的风光的活动。比如可以分N多个小组让他们自主策划设计活动并组织实施，哪怕分组搞调查都行。通过环境调查，学会调查方法方式、亲身体验环境问题，这对成员的锻炼是很明显的，要让每个会员都在组织中学到东西，得到锻炼，能够培养一个个的环保星星之火。
新成立的社团，该做什么项目？
参加协会的人本来就抱着不同的想法，关键的在于怎么去发现他们想在协会得到什么，那样菜能够将他们很好的调动起来。采用项目制的办法，以项目开发来提高大家的积极性也是提高兴趣的一条方案，我们现在实施项目管理。
还有在本质上真正淡化权利。这个所谓的领导者只是大家选举出来执行大家共同制定的规章制度而已。除了这个没有什么特权。
大家一起成长呗！！！
先叼个草
这个问题很多社团都会出现，只是严重程度的不同。 楼主能提出来是很好的了！
会员这2个字，为它概括了很简单的意思。现在的会员就是一种很强的意思，我只是被服务者，我交了钱你就得为我服务。因此有此类想法的人就不会去做事情。这个首先可以在招新的时候就讲明了会员不是接受服务而是付出努力才能收获的一个等同。 可以建立项目机制或者团队会员考核制度。会员考核制度建立在招新说明会和会员手册的基础上：会员接受监督会的监督，考核作为会员为协会付出的点滴，有多少付出给予折合积分计算，积分多的可以参加某类较为娱乐性的活动。
以上制度有一个弊端：如果招新会操作失误，招新人数可能会降低。不过这个问题第二年就会改变。