同感！
我很赞同，社团文化就是历史沉淀的这一说法！
呵呵,才看到,我觉得社团文化也是一种精神的传播和大家聚合的一个理由,共同的兴趣和理想!
呵呵～～
这个帖子确实以前没有关注到
3搂绿头鸭说得很不错，赞一个先！ 思路清晰，条理分明 看得出用心思考得出的
同时，实际情况呢？ 大家有没有发现哪个环保社团或者哪个NGO 文化做的很不错的？ 有没有考察过他们是怎么做的？ 有没有考虑过是怎么做到的呢？ 或者，参照一些企业的文化，有没有仔细观察 研究过呢？
企业为例，世界500强、跨国企业、国营企业、民营企业等等 都有很多企业文化做的很不错的 很值得借鉴和学习啊～
曾在一个12年社团呆过，社团文化还是有一定作用，但谈得多了，就成了包袱、思想禁锢。 想想，一个小屁社团，十几个人忙活，谈什么文化！ 我喜欢有“进取”精神的社团。
做社团在一定程度上就是做企业
而一个社团要想要有一个长远的发展，那么社团的文化就是一个主导性的，或是说一个根本的东西
这是一个非常抽象的概念
我认为一个社团除了它以前所做过的活动经验等等的积累外
就是大家长期交流之后所产生的历史积淀
我一直认为一个10年的社团和一个2、3年的社团的最明显的差距就是体现在一些隐性的方面，也就是社团的文化（特指非物质的）
而社团的文化是需要总结的，就是把一些隐性的东西发掘出来，这样不仅仅有利于社团的发展，对文化的传承也是很有作用的
我就以我们社团的文化举下例子吧：
首先是对大家进行，社歌的教授、社标意义的教授、让大家牢记住我们的信条和宗旨，同时遵守我们的22条（唤青人的行为规范）这样大家就有了一个整体的精神风貌，而这就是一个社团文化最直接的体现。
之后就是贯彻一些原则，比如在讨论，做活动总结的时候坚持对事不对人的原则，任何评论只针对事不针对个人。等等这些原则在唤青还有好多
还有就是做一些比较有特色的交流如绿色运动会和生态旅游似的野外生存等、平时的讨论会等等事情。
让大家的感情有很好的交流，彼此之间结成兄弟姐妹般的情谊。
再就是和老会员、顾问老师多多沟通、交流，也因此有了非常深厚的老会员资源和顾问老师资源
呵呵，就简单说这些吧，可能表述的不是很清楚，个人愚见。
我觉得就是一个方向 ，一个特色！ 一些可以传承的东西吧！
你如果把一件小事情，哪怕是每年打扫两次，办个十年，并且越办越大
这就叫文化
我就看过一个社团他们的打扫工作楞是把校长给搞来了
搞大搞长久，因为文化是懒惰的东西，你积淀的越多，陈芝麻烂谷子的老资料没人看，但别人知道那是历史，文化就开始有那么点味道了
我觉得社团文化不仅是资料和活动的传承，一定程度上应该是是一种思想上的共鸣。就是大家在一起感觉有着共同的理想和追求。
比较喜欢看《亮剑》尤其是那里面的精神，一个军队要有军魂，一个组织也应该有类似的精神上共鸣的东西。
当一个社团的大部分人都把在协会做的事情当成是对理想的追求时，这个社团才叫真的有文化。
文化，不是用语言能表达出来的，她是一种无形的东西
支持楼上,但是可以用语言文字保留下来更好啊
实际也是一种精神的传递