titi.唐玉婷 发表于 2008-6-14 23:16:56

制定社团五年计划（长期计划），规范的社团档案管理制度~~
这样就不会换一届就新官上任一把火~~
换一届改革一次，新会长任务繁重~~ 而且很多是重复工作了~~

而长期计划能有效避免这个问题，很多事情按部就班，再在原有基础上进行改革，更利于社团可持续发展~~

这样的话，社团发展的好，再培养下合适的接班人~~ 很多的人会来竞选会长罗~~

^(oo)^

海大一狼 发表于 2008-6-15 15:18:26

刚换的届！好舒服啊！

wust-zl 发表于 2008-10-6 17:04:14

怎么会没人当会长，经验和思想的传承是一届届的积淀下来的，是不是上一届就没人当会长，给人造成一种错觉？

liwuqiang 发表于 2008-10-9 22:59:29

前年，我们协会前会长当了半年退了，临时更换了会长，协会在之后的一年处于低谷。
会长一职系协会的发展，不可不慎重选好接班人。

飞絮飞絮 发表于 2008-10-24 09:26:56

引用第31楼海大一狼于2008-06-15 15:18发表的:
刚换的届！好舒服啊！
现在也开始物色接班 人选了。

建东 发表于 2010-5-23 13:30:58

换届其实挺复杂的，深有感触。

义环~小熊 发表于 2010-7-2 15:28:20

我是新人，试着适应

小橘子 发表于 2010-7-9 00:34:38

任职期间培养些接班人多好啊
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查看完整版本: 要换届了！可是没有人愿意接任！怎么办！