下坡路咩~职位和人的定位越来越低，思考的档次越来越低——协会换届中看到的一些情
最近协会在换届，对于核心7人，既是我们协会人常说的“会长七人层”的换届。今晚是第二轮的第三场，明天就是第三轮，也许就会直接定下人选了。
这两天的二面让我有种感觉，一是，我问问题的档次好低啊。总觉得自己在注意一些边边角角的东西。
二是，这次选人没有那么困难，不是因为有很好的人选。
三是，现在的协会，或者协会里的人，对于每个职位以及对自己的定位都降低了很多。
四是，现在的孩子们工作起来压力好小。
其实这四个感受的原因都一样，职位和人的定位越来越低，思考的档次越来越低。
记得以前几年的换届，不管人选如何，老人们都会为此纠结很久，比如去年，我们换届前后花了20多天，三轮面试加私聊加连续不断的讨论，我们和理事会的老人天天累得要死，即使某个位子因为某些客观原因我们只有一个人可选，老人们依然要为这个位子纠结，把这个候选人里三层外三层的剖析一遍，在当着他的面把他劈头盖脸的说几遍，把他尽量调到这个位子的人应有的状态。而今年，同样的情况，我们似乎已经默认了，没有过多的去思考他身上有多少的不足。
那时候的老人们，对于协会的人选，尤其是核心层，都是宁缺毋滥，没有可选的，那就空着，到别的地方去挖掘，实在没有办法了，就要用尽所有办法把某个还不错还有潜力的人拔到需要的高度。而我们现在似乎都已经瘸子里面拔将军，即使整体不好，也没有多少在意，挑出相对好的人就那么过了。
所谓定位，其实是个挺虚幻的东西，以前的老人们一直和我们强调要我们明白自己的定位，明白自己职位在协会的定位，它的重要性，它的意义。实际上我们也一直似懂非懂。说虚幻，可那些虚幻的东西曾经让我们在工作时兢兢战战，总是会不由自主的去思考，一旦没有了或者降低了，所谓核心层也和一个部长没有区别，甚至和一个大一的组员没有区别了。而这两天的感觉，似乎孩子们并没有这种意识，无关新老，而是他们已经来竞选了，却还没有那个觉悟。
很多人说我们协会在走下坡路，最近的表现也算是下坡路的一个现象或者原因吧。
感觉自己的脑子还是糊的啊，并没有想得很清楚。
所谓定位，所谓当初前辈们对协会的很多构想，我们现在慢慢的都体会不到了，觉得现在的我们都没有了前辈们思想的高度。这个并不能说是什么与时俱进，时代不同，但是也许真的也还是无奈的说顺其自然。还有，趁着自己还在，尽我们所能，多去了解新上任成员们的状况，尽可能把自己对协会的想法都和他们分享一下，能多传下一点东就传下一点吧，不管对错，起码对他们是个借鉴。 是的啊 滑坡 我是感觉这次换届还是匆忙了点 那些去竞选的人 思考的真得没那么深 考虑的没那么多很重要的定位 也是一样 定位不好 算是悲催了 哎 还希望大家能多帮助下吧 尽量拨到那个高度吧希望下学期的部长换届不要做得太匆忙了 是定位低了还是你成长了 引用第2楼usiris于2011-05-19 02:52发表的:
是定位低了还是你成长了 images/back.gif
定位真的低了 思考不够 前者成分更多 我们也在换届中啊……跪求人才 挖人，去社联，团委抢，去别的院系抢。这7个人光有热情不行，得要有大局观、远见和能力。 如何才能选出更好的人？能不能不要这么早换届，可不可以等大家暑期回来呢？ 引用第6楼承诺—芙蓉于2011-05-19 10:28发表的:
如何才能选出更好的人？能不能不要这么早换届，可不可以等大家暑期回来呢？ images/back.gif
传统是七人层每年的这个时间换 部长下学期过来换 引用第5楼华农高山于2011-05-19 09:08发表的:
挖人，去社联，团委抢，去别的院系抢。这7个人光有热情不行，得要有大局观、远见和能力。 images/back.gif
我感觉现在很大程度是就是热情了 只是个人感觉啦
抢劫是个好主意 我们最近也在为换届的事纠结，看不出有什么像样的会长……
哎，各种吵啊……