拿我自己来说吧,我的同学里,除了个别的,工资基本上一千五到两千之间,我现在一千五不到,可是我认为,能做着自己喜欢的事,就不差多挣那三五百块钱,所以,对于类似嘟嘟这样情况的,为“现实”而犹豫着的,我想说的是,多挣那三五百块钱,就那么重要吗
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guanjian:拿我自己来说吧,我的同学里,除了个别的,工资基本上一千五到两千之间,我现在一千五不到,可是我认为,能做着自己喜欢的事,就不差多挣那三五百块钱,所以,对于类似嘟嘟这样情况的,为“现实”而犹豫着的,我想说的是,多挣那三五百块钱,就那么重要吗
内容来自[手机版] (2011-12-15 11:56) images/back.gif
据我知道，NGO刚从业的人和企业的薪金是差不多的，甚至会更多，以我为例，当时刚毕业的薪金还比我们班的一些人高点，但是半年后就不一样了，2年后就更不一样了，企业会根据能力的增加薪金有合适的提升，而NGO确常常止步不前，这个才是关键问题
所以不是高薪不高薪，而是合适不合适的增长空间
他们不愿意留下的原因,我也不太清楚,可能都有关系吧,所以我认为,自己本身的愿不愿意,和能不能留下,还是有很大的关系的
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guanjian:他们不愿意留下的原因,我也不太清楚,可能都有关系吧,所以我认为,自己本身的愿不愿意,和能不能留下,还是有很大的关系的
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当然了，不管是否NGO，工作就是工作，不是志愿者，需要自己的认可了，我觉得晋青应该做好调查，为什么大家不愿意留，是否有解决方案，能否解决，这样才留的住人
那你觉得,NGO工资常常止步不前,其原因和跟源又是什么呢,以及在这样的背景下,NGO怎样才能留住人
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wap版的手机,又是在火车上,发了半天发不出去,等到显示发出去了,又成了重复发了这么多条...
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guanjian:那你觉得,NGO工资常常止步不前,其原因和跟源又是什么呢,以及在这样的背景下,NGO怎样才能留住人
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从我的角度来看，是环保类型的组织，薪金止步不前分为机构有不给涨，因为这些机构担心今后资金问题，所以会有滞留问题，包括志愿者的补助不发放等等问题，还有就是这个机构没有持续性的项目可以帮助他们获得薪金，没有办法涨，不管是那种，主要问题是没有获得资金的产品或者服务，很多机构一直喊要造血，但是呢他们骨子里还是从拿各种捐赠及基金会的钱为主，对企业的合作认为是人家必须要给的钱，优越感，那么合作几次后就逐步推出了这个市场，钱又断了
那么，从我的角度来看，首先这个人是否合适继续从事，是否愿意学习，更主要是是否能有抗压力，组织为他提供合理的薪金，包括保险，让他能没有后顾之忧，能全身的投入工作，组织需要有产品及服务可以获得资金，形成一个链，从人到钱再到人
其次NGO因为组织小，提供了以上总总的组织，领导人不能和企业一样，需要有一种共同工作的氛围，我一直觉得现在做NGO的不是简单的做公益，而是公益创业，现在的组织人是一起的创业者
guanjian:wap版的手机,又是在火车上,发了半天发不出去,等到显示发出去了,又成了重复发了这么多条...
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哈哈，手机是这样不靠谱的
我认为,一切与钱有关的问题都是人的问题,人的能力的问题,对于组织类说,就是负责人的能力和视野的问题.
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只要你有足够的能力,你就可以为组织争取到足够多的资源,或者换到一个养得起你的组织,不要讲这个行业没有足够高的工资,只要你有足够的能力,SEE的秘书长,绿色和平的总干事你来做也未尝不可,就不信还是养不起你
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