社团“凝聚力”该怎么培养呢？？？

spcchenyue

首先归属感和凝聚力不是一天两天就能形成的。就像楼主提到的情况一样，其实你们有没有想过大二或者大三、大四自己有没有存在问题呢。如果我们这些大二、大三、大四的同学都没能产生归属感和凝聚力，又怎么能谈或者培养大一的归属感和凝聚力呢。所以首先要把自己做好，然后推己及人，推广到全部大一新生。没有归属感我们就创造条件，如开展协会内部的交流活动来增相互之间的了解，这样大家交流接触的机会多了，就像楼上有人提到的大家成为比较好的朋友了，我相信归属感就会逐渐的增强了。还有很重要的一点，协会里面要几个灵魂人物，即能够凝聚人心的那一种。

小蝎

首先，大家有共同的目标，比如想成为社团最好部门或学校里最好的社团等。其次，一个部门或一个社团有自己的文化，文化会让人产生归属感和共同理念。然后，要有良好的制度，使工作透明民主。最后，当然要有关心和爱了。至于责任感，我觉得招新注意人才的挑选。
  开会什么有些人没来是正常的，因为总有人会没空。我们部门有个孩子是国防生，开会什么基本上来不了，但活动时总很积极。多关心他们的生活、学习等。部门内可以一起吃吃饭，唱唱歌等，部门和部门可以搞搞联谊，整个社团也可以搞搞联谊。（纯属个人看法）

木子悬壶

要让大家有共同的愿景，相信大家一起努力可以创造出什么样的成绩，让大家觉得自己可以通过努力达到这种愿景。开会不要太罗嗦，多点时间留给大家交流，也可以选择大家聚餐，这样很容易熟悉起来。