暖暖@文字控:我们都是接近期末的时候才换届的啦 一般来说 到换届的时候 大家更多的是不舍吧 (2014-05-08 22:18) images/back.gif
也就是不会出现同级带同级的现象吧？所以大家没有想退或者说已经到退会的时候了。
星星火蜗牛:如果你不知道是做环保还是做社团，不知道是做事重要还是感情重要，说明从一开始社团的理念就没有给你坚定的信念，或者社团文化动摇了，或者你动摇了
社团不应该从一开始就留下杂七杂八的、什么思想都有的人，这样的话走到后面会有严重分歧，而且不可调和，所以人员会流失。
如左 .. (2014-05-08 22:19) images/back.gif
一开始面试的时候是涉及到这些问题的，但是可能大一面试的时候会很想进社团，所以把自己表现的很好，这个也是不容易看出来啊。怎样才能检验真正热爱环保的人呢？仅仅通过最初的面试和试用期能行吗？这个时候大家都是热情的
纸鸢:一开始面试的时候是涉及到这些问题的，但是可能大一面试的时候会很想进社团，所以把自己表现的很好，这个也是不容易看出来啊。怎样才能检验真正热爱环保的人呢？仅仅通过最初的面试和试用期能行吗？这个时候大家都是热情的 (2014-05-08 22:26) images/back.gif
为了加社团，肯定表现积极，大一的也谈不上理念，愿意来社团就不错了
关键在大一的时间，老人要把需要灌输的理念灌进去
如果到了换届的时候理念和社团发展不一样，还不如不要，要是换届的时候还看不出来该不该让小孩儿留下来，就直接留看得出来的，看不出来的还想留的，我的想法是可以留，但是在你让我看到你的理念之前，你不得参与决策
星星火蜗牛:为了加社团，肯定表现积极，大一的也谈不上理念，愿意来社团就不错了
关键在大一的时间，老人要把需要灌输的理念灌进去
如果到了换届的时候理念和社团发展不一样，还不如不要，要是换届的时候还看不出来该不该让小孩儿留下来，就直接留看得出来的，看不出来的还想留的，我的想法 .. (2014-05-08 22:38) images/back.gif
嗯，很好的建议。我还有个问题就是：环保社团是不是可以分为真正做环保的和愿意做事的呢？因为唤青每周有例行回收，这样需要的人手很多。做事的不也是很重要吗?
纸鸢:嗯，很好的建议。我还有个问题就是：环保社团是不是可以分为真正做环保的和愿意做事的呢？因为唤青每周有例行回收，这样需要的人手很多。做事的不也是很重要吗? (2014-05-08 22:43) images/back.gif
很简单，看清主要方向，不要让次要方向干扰社团发展就行了
不可能同时发展两个方向的
回收是常规活动，
重体力的活
难道只是在做事吗？
(整个过程意义在哪？
做事的人有启发吗？)
个人的经历是回收很好玩但也容易流失。
做事才有意义吧
做环保不做事算什么~
没看懂你说的做环保和做事的区别
人的精力是有限的 人少了 就减少回收的点吧
纸鸢:我感觉很多人还是为了一个位置来的。不管是学生会还是其他社团组织，大家都希望奔更高的职位发展。一旦换届后，大家就觉得这个地方没有我提拔的空间了。环保的社团的精神感召力真的胜过物质上的好处吗？虽然有对自然真正热爱的人，但那毕竟只是一部分、少数。大多数人来环保社团 .. (2014-05-08 22:08) images/back.gif
非常正确。很多人为了奖学金/牛逼/得瑟 等等理由参与进来。所以那样的人是根本留不住的，因为只有一个非常暂时的目标。
所以过于纠结人员流失没有什么用处，我们没有人可以在学生还没入学的时候就让他们有非以上目的的想法。毕竟这个社会的价值观很物质。
但是实际上有很多的方式可以团结更多的人。个人觉得学生社团的意义其实就是在于这是一种人的经历，从经历中获取觉悟，这样其实就很好了
星星火蜗牛:很简单，看清主要方向，不要让次要方向干扰社团发展就行了
不可能同时发展两个方向的 (2014-05-08 23:51) images/back.gif
嗯，有道理。环保是主要方向，然后兼顾给其他人锻炼、得以成就感的机会吧？
木头~:回收是常规活动，
重体力的活
难道只是在做事吗？
(整个过程意义在哪？
做事的人有启发吗？)
....... (2014-05-08 23:58) images/back.gif
前期的回收的确给人带来很多新鲜感，但后期一部分人渐渐就觉得累、太忙了。
回收的意义在于：第一，资源可持续利用；第二，援助云南省昭通市大山包小学的学生；第三，回收箱的定期维护与更新。
虽然回收的目的是比较纯粹和公益性的，但不能保证每个人都有纯粹做事的理念。甚至有人问过我：你们回收开不开公益证明啊？加不加综合测评之类的。因此很难保证纯粹性。