朴犷者 发表于 2010-10-1 22:28:33

看看前面我说的培训方式，就能够了解，培训者的身份：
1，专业人士
2，老人
3，协会外人士
4，培训部培训员
5，各部门部长
6，自己

也就是每个人都能够培训，在协会工作的每一个部分培训，每时每刻培训。

shuangmian1989 发表于 2010-10-2 12:48:41

哦，懂了，谢谢！
昨天问了个小孩，她说她喜欢专业人士！

shadowless 发表于 2010-10-5 18:05:48

陈孚，我个人不太喜欢这种连载的方式——尤其在总体持续时间过长，直到现在还有几楼是占着待续的情况下。这总给人悬而未决、拖沓、不畅的感觉。不知你写完没有，我想打算等你写完再考虑进一步的加分，呵呵。

你的意思大致是，传承很重要，而解决传承问题最重要的手段就是培训。而培训师、培训内容、培训方式还需要我们进一步研究。

504398124 发表于 2010-10-8 00:59:44

学学~~~~~~

朴犷者 发表于 2010-10-17 18:13:02

形成了一个表

朴犷者 发表于 2010-10-17 18:15:08

一些其他组织的关于会员成长的举措

朴犷者 发表于 2010-10-26 07:44:47

1，某环保协会成员成长说明表
2，某环保协会培训体系表
3，某环保协会成员个人成长档案




说明。已经是七七八八的了。
全协会的培训体系已经是七七八八的了。

朴犷者 发表于 2010-10-26 08:03:39

再次强调一下，楼上已经是培训体系的七七八八了。

还缺什么呢？

缺概念树，缺培训项目的二级、三级概念。

还缺什么呢？

缺自主的教材。

朴犷者 发表于 2010-10-26 17:33:26

强顶36楼

山药08 发表于 2010-10-26 19:48:00

的确，所谓的培训部的人员架构是什么，定位呢？搞培训还是要些能力和魄力的，核心不关注，难以做下去，效果难保证
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