陈小婷:嗯，想向那边发展，但是我不想到那个层次
我比较懒，很想有人能帮我下决定
然后我会思考，同意或者提出一些疑问
疑问不代表否认，我等着被说服
....... (2012-09-10 12:18) images/back.gif
那就副队
被封印的左手:那就副队 (2012-09-10 13:21) images/back.gif
嗯，知道自己的定位了~~~
1.团队应该分工明确，个人能力强，不因为一些小问题小情绪纠结；有强大的制度保证，不过分依赖领队。遇到突发状况，每个人都可以灵活，清楚自己的定位，不因自己而乱了整个团队。
2.队员间的默契，真诚重要。
3.纠结？除非是私人情绪受到影响。或者是实在无法忍受，反感的人。
尽量公私分明，不先入为主，做到客观平衡。
木头~:1.团队应该分工明确，个人能力强，不因为一些小问题小情绪纠结；有强大的制度保证，不过分依赖领队。遇到突发状况，每个人都可以灵活，清楚自己的定位，不因自己而乱了整个团队。
2.队员间的默契，真诚重要。
3.纠结？除非是私人情绪受到影响。或者是实在无法忍受，反感的人。
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个人能力强者 可遇而不可求
但是不过分依赖领队是很好的团队
各司其职，灵活应变，需要每个人都对整个团队有了解
需要长时间的磨合
对于学生团队有些难呢
需要花时间去打造
就好像你看重的是默契和真诚
如果你能以此为目标，并且能根据实际情况分析不足并加以改善，那就是个不错的带队的了
私人情绪化而纠结并不是问题
个人感觉性情中人挺好的
而且你自己已经意识到要客观了
综合评价
队长
进阶的话——培训下届有希望做队长的人
总之，比我大一的时候强多了
（PS.此评价参照了此人其他发言）
嗯嗯，审视自己，还是有很多不好的地方，觉得更乐意当旁观者发现问题，然后去开导。
木头~:嗯嗯，审视自己，还是有很多不好的地方，觉得更乐意当旁观者发现问题，然后去开导。 (2012-09-12 15:21) images/back.gif
旁观者发现问题
然后开导
有没有想过这应该是队长的事情呢
或者你发现问题就去改变
如果有几个你这样的人有不同看法又如何呢
作为团队中的一员
这样不合适呢
这个问题也想过了，担心队长会忌讳。但是看到问题没被解决又或者是解决不好也会担心着急，但是很多时候只能等，合适的时机。这样的效果也许最好。还有一点是和队长有默契，不猜疑，坦诚相待，把握好分寸。
木头~:这个问题也想过了，担心队长会忌讳。但是看到问题没被解决又或者是解决不好也会担心着急，但是很多时候只能等，合适的时机。这样的效果也许最好。还有一点是和队长有默契，不猜疑，坦诚相待，把握好分寸。 (2012-09-12 15:31) images/back.gif
虽然略显消极
但是还是恭喜你有个好搭档
或者我换个说法吧
你有队长的心
浪费了可惜了
哈哈，我思维跳跃的时候更多些，不定性。所以只是比较有自知之明啦。更何况，有更多的时间做自己喜欢的事也不算是浪费，哈哈～
嗯，我贴我对木头的营员评价好了
木头身为大一的小孩，能够比较理智长远地看待问题真的很不错，
也是我心目中的执委，不过很可惜，最后退出了竞选。
欣赏木头的坚韧，
整个营期里被小朴当成男生使唤，
可是从来不抱怨一句；
每天的分享，
木头基本都会提醒大家注意安全之类的，
细心的姑娘；
神经大条，
摸不清状况时的茫然的眼神。
很多时候，木头的想法都会给我一点冲击，
即使在营期里面和她没有太多的交流，
却是一直最欣赏的，大有可为。
不过，情绪化是一个问题，
虽然能很快地反省，终究还是有点影响。
我想，木头也是敏感的，
很在乎别人的意见。
坚强，有的时候是被逼的，
喜欢熬夜的孩子心底都有那么一处不希望别人探究的柔软。