小事怎么了？谁不是从小事开始的
我认识一个人，没怎么做小事，也不愿做小事。最后，做大事时，漏洞百出，弄的还要我们几个想办法收场。
本周话题刚开始，欢迎大家积极讨论。
也可以将本协会本学期的招新计划拿出来和大家分享
恩
让新会员尽快容入协会，互相熟悉很重要
补充4楼
自己的想法是，锻炼自己，使自己的能力得到提升。你是通过何种方式选择这个社团的呢？有没有想过这个社团能给你带来什么呢？你怎么就能断定自己一定会留在这个协会呢，.......
这都是可能出现的问题
那么我们这些负责人应该作些什么呢？作些什么才能使他们大一的新生留在协会，为协会的发展贡献自己的力量呢 ，我想这些才识我们应该想的问题 才是我们需要关注的问题
有什么好的解决方法呢 除了所说的入会就来个培训 你又有什么创新的解决办法呢？
与我们共同分享吧
引用第12楼lixing于2007-09-01 20:10发表的 :
恩
让新会员尽快容入协会，互相熟悉很重要
每次发言就这么点？这个可不是你的风格，呵呵
那么，请你来回答“枫叶有情”的问题
引用第10楼被封印的左手于2007-09-01 12:58发表的 :
小事怎么了？谁不是从小事开始的
我认识一个人，没怎么做小事，也不愿做小事。最后，做大事时，漏洞百出，弄的还要我们几个想办法收场。
顶！那天在武汉的一个QQ群里，有人提出了一个观点：小组织不能做实事。他们希望有捷径把社团的名气整大，再做实事。很纳闷啊。不明白为什么会有这样的思想，做事情需要的是你这个人，而不是靠你的名气。
我们计划：
招新前：把暑期活动以及社团成果的展览在新生都报道时进行，动之以情晓之以礼之；
从开学就进行环保宣传，让新生知道这是一个环保协会工作认真的学校（如没有一次性筷子），以实际行动感动之；
招新时：搭出帐篷，在帐篷里面试或进行考察，实际物质诱惑之；
负责人以身作则（如自带筷子等），以严格自律之行为震惊之；
招新后：让会员认识到自己作用，认识到别人作用，鼓励以兴奋之；
…………吱吱
引用第15楼free风于2007-09-01 20:21发表的 :
顶！那天在武汉的一个QQ群里，有人提出了一个观点：小组织不能做实事。他们希望有捷径把社团的名气整大，再做实事。很纳闷啊。不明白为什么会有这样的思想，做事情需要的是你这个人，而不是靠你的名气。
实事谁说不能做？ 假如你要是不做实事的话，就好比盖房子而没有好好的打好地基，早晚有一天会坍塌的，假如你实事做的足够多，也足够好，也足够有效，那么就好比楼房的地基很稳，并且已经盖好，只差装修，
试想一下 这两种情况，哪种会更好呢？
我们需要做实事来增进我们的实力，增进我们的知名度，同时也是吸引新会员的一种方式
关键是看你怎么来运用
引用第16楼被封印的左手于2007-09-01 20:22发表的 :
我们计划：
招新前：把暑期活动以及社团成果的展览在新生都报道时进行，动之以情晓之以礼之；
从开学就进行环保宣传，让新生知道这是一个环保协会工作认真的学校（如没有一次性筷子），以实际行动感动之；
招新时：搭出帐篷，在帐篷里面试或进行考察，实际物质诱惑之；
.......
动之以情晓之以礼之
果然是这样啊
要是作到这样的话 我想 只要是加入的 一定会很震惊的纳新结束以后 在进行适当的培训
我想他们一定会都留在你的社团
引用第15楼free风于2007-09-01 20:21发表的 :
顶！那天在武汉的一个QQ群里，有人提出了一个观点：小组织不能做实事。他们希望有捷径把社团的名气整大，再做实事。很纳闷啊。不明白为什么会有这样的思想，做事情需要的是你这个人，而不是靠你的名气。
名气？又回到凤尾鱼那个是宣传还是实干的问题了
http://www.gsean.org/forum/read.php?tid-13892-keyword-.html
二者不矛盾，但要有主次之分