应该到第三周的讨论了呢？/
参照问题：
1.新会员选择入会有几种心理？
大学社团招新的时候都是全部社团一起招新，这时候不管是活跃不活跃的社团都会出来分一杯羹，这也就是很多学生抱怨社团是骗钱的原因。
新会员入会的时候很多都是着重于某一个方面的吸引力，譬如某些野外生存，某些暑期活动等（只分析环保性质的社团）
2为何会选择纳新？
这个问题有点傻，俗话说长江后浪推前浪嘛，社团不纳新怎么会有发展？？让会员从开始加入就做到老？一直就那么几个人？
呵呵，这个问题没有必要回答了。
3.纳新之中你需要什么样的人？你通过何种方式方法将其留下？
需要各种各样的人，只要他有这份环保的心，我是大力支持她们加入的，至于性格或者什么的，这些都不在考虑的范围，有了不同的人，才会有思想的碰撞，才能有很多的进步！
至于他留下与否，更多的还是看他原不愿意，毕竟社团文化是给全体成员的，他能感受到，那就留下，如果不习惯或者不喜欢，那就悉随尊便！
4.你想将你的会员或者社团组建成何种团队？
不求能力最强，但求最适合，她们能进来，那就是兄弟姐妹，组建的就是一个“家”的文化，我自己就是在这个时期的长兄，到时候就是她们了哈～～
5.组建团队后如何运作你的团队？使其出现更好的面貌？
引用一句话，那就是“量体裁衣”他是什么样的人，就让他在什么工作岗位，尽用其才其能，顺势造型。这个就不具体说了哈。譬如：他会画画，那就～～～譬如，他善于交际，那就～～～譬如，他喜欢灌水，那就让他上来济溪～～～哈哈～～～～
....................
哈哈
楼上的不愧是老手
以后常来这个板块转转，前提是禁止恶意灌水哟
引用第68楼小心失去于2007-09-11 13:25发表的 :
点名批评：流氓和老虎，分享了也不总结一下贴出来！！！
太过分了~~~~~声讨
等培训做完了一起贴。
群里的讨论范围小，不够深刻……
引用第72楼我不是马甲于2007-09-11 22:23发表的 :
哈哈
楼上的不愧是老手
以后常来这个板块转转，前提是禁止恶意灌水哟
少拍马屁，你给我绿豆我就和你常聊有用的话题