有思考，有见地。不过，面试与否，参考什么标准，确实是个不好把握的问题。
协会的发展需要人才，而人并非都是才，但是可以培养。
环保社团不应拒绝热爱环保的人，但是很多人只是停留在所谓的热爱的层次，没有行动深层次的影响，流失实属正常。
时间的确会证明一切。
面试是看认真态度吧。
面试主要是见面交流。也可以锻炼下大一的新生。他们一来本来还满怀激情的，可是被各种面试打击。现在谈到面试他们都有点怕了。所以我们的面试要弄得有点创新而不是单纯的面试。
围观................
为什么在招新的时候面试就一定要把人刷掉呢？
为什么要有面试呢?其一就是让会员懂得珍惜这个机会，通过努力才获得认可获得进入协会的机会而已。
如果没有面试就轻松地进入协会，大部分人会认为这个协会很水，或者是没有什么意义。那么，关于这个协会的东西我了不了解都一样了，协会的活动我参不参加就无所谓了，至少当初我就是这样想的。
我认为招新的时候面试的目的是：
一、让准会员（干事）们明白进入这个协会是需要条件的；
二、让协会老人初步了解这些准会员；
三、可以让准会员了解一些他进入这个协会应该了解的问题.....也许仅仅是问题.......
四、可以删掉一部分酱油党......这个，有难度的，从态度、言论.......
六、可以根据协会的具体情况限定限定人数，这个我认为有必要的。
我更喜欢和倾向于交心，而不是面试。。。至于人数，我一直认为，环保应该是开放的，如果有更多的人乐意了解环保甚至于践行环保，不是更好吗？。。。爱与责任远比能力重要，况且一个爱与责任都很深厚的人，能力会很快的成长起来的！~至于管理，最好靠文化，靠造化。。。
你这样想是你的损失……
说实话
多几个酱油党 有什么不好
简单的面试，我个人认为还是应该有的。任何事情都有两面性，看你怎么看，主要选择更优的就好。