我还是感觉倾向于不面试的，因为，单说培养人这方面，就不该事先筛选，应该给每个愿意参与的人一个机会，虽然这对协会的发展还有会员管理有一定影响。但是我们要记住自己的根本目的吧，还是服务会员为基础。之前我们协会也是不面试登记即可，但去年由于改组进行了面试。今年我们学校上半年不允许招新，真让人头疼。。
绿漂一族占到很大的位置呀。。。
在我看来，首先，要教育自己，让自己更了解究竟什么是环保。
希望大家也看一下Greennovate做的环保视频！
http://www.greennovate.org/cn/geckoelearning
这可以说是自我教育及中小学生环保教的绝佳材料，让我们共同应对可持续发展的挑战！
赞一个，这课程太好了。不过 视频可以下载吗？
我们一直是登记就可以了，前天招新好多会员都说要不要面试、
做社团，我不是很同意
做社团不能刻意去做社团而搞活动，那样就没意义了
额，“招新的时候招得多了，那些被招的人就有一个意识——我是环保协会的”，在其他很多协会都搞面试的前提下，某个协会这样子确是会让人感觉可以不那么重视的，比如我大一时也登记了个外语协会的会员，但就没意识到我是外语协会滴。
嗯，我见有学校的面试形式是先团体面试后个人面试，人多的话分两场，远不止3分钟哦。
或者面试相对倾向形式，将来作为考核之一？还是说先登记会员，再说明想当干事的另外面试？
我觉得吧：我们在做环保的同时需要做社团，社团是我们活动开展的一个平台和载体，那么我们就需要去寻找一些合适的人来管理和发展社团，从而更好的去做环保，可能面试就是在寻找这些合适的人，寻找热爱环保的人；而我们面试标准并不在于这个人到底有多优秀，而在于他适不适合加入这个社团，从而让他在社团里寻找到属于自己的位置，开开心心的做环保！
我的意思是，既然是一个环保社团，就希望他能作为环保的一个载体，更好的运作下去，而不能无节制地不考虑社团的承载量一味的收人，这样不利于社团内人员的成长和社团活动的开展，从另一个方面来说，也是对环保社团做环保的一种折扣
个人觉得：选拔干事需要一定的面试，但是不必如同其它社团或者学生会那些严格，只要是对于想做环保的有心人都可以成为一个干事，大家来社团主要就是奔着学习的目的来的，希望我们可以给他们一个展示自己的舞台吧(^o^)
呵呵，会的哈！正在加油中！