每周一帖：第二周讨论话题
本周讨论题目：关于新会员的培训本周讨论主持人：小心失去
新学年开始了，很多社团都要开始招新。如何能将这些满怀激情，加入环保社团的新人们留下来，入会后的培训是很关键的。
现在大家可以就这个主题发表一些自己的观点。
参照问题：
1.新会员选择入会有几种心理？
2为何会选择纳新？
3.纳新之中你需要什么样的人？你通过何种方式方法将其留下？
4.你想将你的会员或者社团组建成何种团队？
5.组建团队后如何运作你的团队？使其出现更好的面貌？
....................
期待提出更好的问题和见解供我们大家来分享
温馨提示：
1，请大家冷静客观地陈述客观事实及个人观点
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以下是一个关于“新会员培训”的讨论记录，供大家参考
http://www.gsean.org/forum/read.php?tid-14002.html 可以告诉我具体讨论时间吗? 引用第1楼lixing于2007-08-31 20:57发表的 :
可以告诉我具体讨论时间吗?
讨论现在就开始了，采取版聊的形式，持续时间是一周。
你可以尽情发言。
谈谈新会员的入会动机，对社团的第一印象，你们社团的招新、培训计划等，也可以谈你自己当初进社团的心态，以及在社团的发展历程等等你觉得对新会员有帮助的一些个人经验等。
总之，只要与主题有关，你想说什么，就说什么。 给了几个相关的问题
你也可以开拓思维 寻求下创新 对相应的问题 提出创新的解决办法 新会员选择入会有几种心理？ 就我个人刚到大学时选择进社团,一是希望能有多些展示自己的机会;二是为了发展自己的兴趣爱好;三是为了多认识写人,开拓自己的交流空间,锻炼自己的交际能力. 我觉得对于相当一部分人来说可能都是被朋友找来或者是因为学长的推荐而参加的，所以应该在开始就给新会员一些比较明白和容易接受的关于社团的描述。
我给06届新会员介绍社团的时候我是这样做的：先邀请一些同学上讲台做一下自我介绍（也可以随便说一些话题），开始很多人都会比较不好意思，不过有经过几个同学之后就开始有同学主动上台了（也达到了活跃气氛的目的），每个人上台之后我会给他们一个本子作为奖励，但是有一本是APP的本子我不会给他们。然后在进行总结的时候我会阐述为什么要他们上台做演讲（其实很简单的问题，但是总是有人会不好意思，今后社团也会做类似的活动，也可以强化会员的自身素质）。最后，我会阐述为什么不给大家APP的本子作为奖励，从而引申出金光集团在云南破坏原始森林的行为等等加以介绍，这样也就宣传了环保。
我是这样做的，不知道大家有什么看法 补充4楼的：
据我所知，开学的时候，一般很多协会都招新。
很多大一的新生刚进来的时候，由于好奇，由于不了解等等原因，会一下加入很多个社团，但是后来由于精力不够等种种原因，又会退掉一些社团。
那么，我们如何做，才能够在这些新会员心目中，“击败”其他社团，让他们长期留下来呢？ 哈哈，5楼的好办法。
我们可不可以这样呢？
招新完了，搞个小聚会，或者培训，先让大家在很轻松的氛围中互相认识，然后通过一些小游戏，来慢慢了解协会，了解环保……要让大家刚进来就能认识一群新朋友，留下快乐、新奇的经历……
切记，不能开枯燥的报告会，大家规规矩矩坐下面，“领导们”在上面照本宣科…… 引用第6楼我不是马甲于2007-08-31 22:55发表的 :
补充4楼的：
据我所知，开学的时候，一般很多协会都招新。
很多大一的新生刚进来的时候，由于好奇，由于不了解等等原因，会一下加入很多个社团，但是后来由于精力不够等种种原因，又会退掉一些社团。
.......
我觉得做几天环保就不做的，和长期坚持做环保的人有一点不同。
短期的可能是一时好奇，新鲜感过了就没兴趣了；而长期的可能就是人们所说的环保主义者了。我有个朋友说的一句话给我的影响很深，她说：“没有天生的环保主义者”。那这些人是从那里来的呢？可能是一件事，也可能是一个人等等……从我个人的经历来说的，我可以走到今天，坚持了这么久，很大程度上是因为两个人对我的影响。刚开始加入环协，啥都不懂，只感觉环保挺有意思的，充满了好奇。尝试着玩玩，没意思的时候就退了……
让我很不明白的是，这两个人是怎么把我引导成一个对环保有隆厚兴趣的人的。
即从一个充满好奇的志愿者走向所谓的“环保主义者”的？ 一个社团“老人”的回忆录：
为什么加入环保社团？
因为刚进大学，我很无聊，但是又不想继续无聊，同时也想认识几个新朋友。恰好熟人在绿风环保协会做领导，于是我就走后门进去了。因为熟人做领导，所以每次他组织的活动我都会参加。在活动的过程中，渐渐认识了一些朋友，也发现了自己在做事的时候，自身能力上存在的很多问题，于是就会仔细去观察协会那些很优秀的人……
又是一个很偶然的机会，在一个路边的小吃摊上，让我决定把社团当自己的家。因为一场活动后，几个人说的几句话……
第二天有个很重要的环保活动开幕式在我们学校做。我们一群人，从下午吃完饭，一直忙到晚上12点，当然不仅仅是布置会场，还有节目彩排，领导接待方案，展区布置方案等等。我的任务就是扶梯子，挂条幅这种不需动脑的事情，而老师和学长们当然有更重要的事情做。包括介绍领导时的顺序和措辞都得反复商量。（可能很多新人开始进来的时候，总是不甘于我做的这些琐碎的、枯燥的小事。总想去负责什么大项目。但是真的让你负责，你做得来吗？）
最后，大家都饿得不行了，和老师，学长们在一起去吃宵夜，新人嘛，当然会有些拘谨，说话也很少，当时老师说了句“大家别客气，都是绿风的人嘛”，后来，不知道谁抱怨了一句“今天真累呀”，但是一个学长很快笑着回答“这个就叫一起吃苦的幸福”“你难道不觉得我们这么多人一起吃的炒面比平时好吃？”然后大家都笑了……（现在想起来，依然很感动。）
就在那一刻，我才发现，呆在绿风，其实也很快乐……
呵呵，扯远了，继续讨论，我们最好能在细节上给新人们营造家的感觉。这，是一种习惯
关键是，大家有没有注意自己的言行？很可能，你的不经意间的一句话，就影响了一个甚至一批的新人，只是你不知道而已。